В вашей ситуации в ДТП не является автоматическим основанием для увольнения, даже если это привело к ущербу для работодателя. Однако, в зависимости от обстоятельств и того, как оформлен трудовой договор, увольнение может быть возможно в определенных случаях.

К сожалению, вас могут уволить, т.к. вы вышли на место декретницы, увы.

С уважением.

Здравствуйте,Наталья!

Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Работодатель оказывает на Вас давление.

Обращайтесь для подробной консультации в личные сообщения и по ватсапу.

С уважением

Если у руководства есть сильное желание вас уволить, то они этого добьются. Лично мне кажется самым оптимальным вариантом - по соглашению сторон с выплатой 3-х ЗП. Потому что при сложившейся ситуации они могут попросить декретчицу выйти на пару дней, вас уволят, а она опять уйдет в декрет, а на ваше место возьмут другого сотрудника. Подумайте, выберете наиболее выгодный для Вас вариант. А так, заставить уволиться, конечно, не имеют права.

Не в коем случае, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. выходите и работайте, оснований для увольнения нет.

Если декретница не вышла работать, то вас уволить не могут. Либо пусть вам соглашение предоставляют по увольнению, либо вы работаете дальше. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите и не подавайте.

Здравствуйте.

Как правило, в подобных ситуациях (когда временного работника, принятого на период отсутствия основного работника, работодатель хочет уволить без всяких выплат со своей стороны) работодатели просят "декретницу" формально выйти на пару дней из отпуска по уходу и в день ее "выхода на работу" законно увольняют временного работника. Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому не имеет значение ни наличие детей, ни другие факторы.

Прежде всего убедитесь, указано ли у Вас в трудовом договоре, что Вы приняты на время отсутствия основного работника ФИО. Если указано - то возможен выше указанный мной исход.

Если же в трудовом договоре указан конкретный срок договора или дата его окончания, тут уже преимущество на вашей стороне, можете требовать предоставить Вам работу на срок договора либо предложить увольнение "по соглашению сторон". При этом сумма в "три зарплаты" очевидно кажется завышенной (это же не увольнение по сокращению штата), учитывая Ваш недолгий срок работы до травмы.

Ваша правовая позиция очень сильная

1. Двойная защита от увольнения

Вы находитесь под двойной защитой:

Как мать-одиночка с ребенком до 14 лет - согласно ст. 261 ТК РФ работодатель НЕ может уволить вас по своей инициативе Consultant.ruFPA

Даже если декретница выходит на работу - увольнение матери-одиночки возможно только при ликвидации организации или за грубые нарушения трудовой дисциплины Увольнение матери одиночки \ 2024 год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

2. Что может предложить работодатель

а) Перевод на другую должность

Если есть вакансии, обязаны предложить

Вы вправе отказаться от неподходящих условий

б) Соглашение сторон с компенсацией

Безопасный размер компенсации - до 6 окладов Увольнение по соглашению сторон в 2025: образец заявления, выходное пособие по 178 ТК РФ

Работодатель сам определяет размер (может быть и 3, и 5, и больше окладов) Kontur-Extern1C

Плюс обязательные выплаты: зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск

в) Попытка уволить по истечении срока договора (ст. 79 ТК РФ)

Это НЕЗАКОННО в вашем случае из-за статуса матери-одиночки

3. Стратегия поведения на встрече 04.08.2025

Шаг 1. Выясните намерения

Спокойно выслушайте, что предлагают

Попросите все предложения в письменном виде

НЕ подписывайте ничего сразу

Шаг 2. Если предлагают уволиться

Напомните о статусе матери-одиночки

Скажите: "Я знаю свои права по ст. 261 ТК РФ. Увольнение в моем случае возможно только по моему желанию или соглашению сторон"

Шаг 3. Если предлагают соглашение сторон

Минимальная компенсация - 3 оклада

Оптимальная - 5-6 окладов

Учитывая ваш стаж (с 13.03) и обстоятельства, можете просить больше

Шаг 4. Торгуйтесь

Напомните о ДТП и больничном

Подчеркните, что начальник приезжал с предложением уволиться - это давление

Укажите на необходимость содержать ребенка

4. Что НЕ делать

❌ Не пишите заявление по собственному желанию

❌ Не соглашайтесь на увольнение без компенсации

❌ Не подписывайте документы под давлением

❌ Не верьте угрозам "уволить по статье"

5. Ваши козыри

✓ Статус матери-одиночки = железная защита

✓ Попытка давления во время больничного = нарушение

✓ Любое незаконное увольнение = восстановление через суд + компенсация морального вреда

6. План действий

Возьмите с собой:

Свидетельство о рождении ребенка

Документы, подтверждающие статус матери-одиночки

Блокнот для записей

После встречи:

Попросите время на размышление (минимум 3 дня)

При необходимости обратитесь к юристу

Если будет давление - фиксируйте (записывайте разговоры)

7. Запасной план

Если откажутся от всех предложений и попытаются уволить:

НЕ получайте трудовую книжку

Требуйте письменный приказ об увольнении

В течение месяца можете обратиться в суд Могут ли уволить мать-одиночку в 2025 году - fpa.ru

Обращайтесь в трудовую инспекцию

Помните: В вашей ситуации работодатель в слабой позиции. Используйте это для получения достойной компенсации или сохранения работы на приемлемых условиях.

Надеюсь, мой ответ был полезен! Если информация помогла разобраться в вопросе, буду благодарен за любую поддержку проекта ☕

ДОНАТ НА РАЗВИТИЕ ПРОЕКТА👉https://www.9111.ru/user-10362921/donations/#donations-block

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).