Договор ГПХ выгоднее — меньше налогов и взносов. Но риски: могут переквалифицировать в трудовой.

Здравствуйте! Уточните ИП работает сам или привлекает физлицо без статуса, или это подрядчик‑ИП/самозанятый? Также важен тип работы — разовая или постоянная?

Если привлекается физлицо без статуса, ГПХ выгоднее ИП — ИП удерживает НДФЛ и платит страховые, а трудовой — обложен взносами и больше обязательств

Екатерина, выгоднее договор ГПХ

Добрый день! Подмена трудовых отношений договорами ГПХ это целое искусство, чтобы не попасть на огромные штрафы.

В силу ст. 19.1 ТК РФ

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Рекомендую привлечь юриста к данному процессу

Если оказание услуг - то ГПХ.

Если трудовые отношения - только по ТК РФ.

Иначе нарветесь на штраф.

ГПХ, но с оговорками и нюансами.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Смотря какие работы

Договор ГПХ выгоднее меньше налогов и взносов