qualquer ›
17.07.2025, 14:58
Работник остался должен придпреятию
Вопрос по законам страны: Россия
Я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 июня по 13 июля.30 июня я написала заявление на увольнение. С 7 июля и по 16 я ушла на больничный. В день закрытия больничного я пришла в отдел кадров за документами, руководство не отдавало документы, просило, чтоб я переписала заявление на увольнение поздним числом, и отгуляла дни отпуска, которые находилась на больничном, я отказалась. Документы мне отдали только после обращения в прокуратуру. Дали расчетный лист дни отпуска, которые я находилась на больничном вычеркнули и как объяснил работадатель, так как я не согласилась продлевать отпуск, на дни болезни, а за сам отпуск они меня насчитали, я осталась должна предприятию шесть с лишним тысяч... Правомерны ли действия работадатель? Графы компенсация за неотгуленный отпуск в расчетном нет
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Здравствуйте! Действия Вашего работодателя неправомерны. По ст. 124 ТК РФ дни отпуска, совпавшие с больничным, должны быть перенесены или компенсированы, а не удержаны из зарплаты. Требование переписать заявление об увольнении незаконно (ст. 80 ТК РФ). Вам должны были оплатить больничный и выдать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В какой день Вас уволили по приказу и подавали ли Вы письменное заявление о переносе дней отпуска? От этого зависит расчет итоговой суммы, которую Вам должны.
уволили меня сегодня ,но в приказе написано 14 ,я подписывала приказ в отделе кадров сказали ставить дату 14,но я сказала нет ,дату я буду ставить ту,когда подписываю ,то есть сегодняшнюю.Заявление о переносе дней отпуска я не подавала ,так как я уволилась ,этот отпуск мне не нужен.
пишите жалобу в инспекцию труда
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
