qualquer ›
13.07.2025, 21:52
Отпуск с последующим увольнение
Вопрос по законам страны: Россия
Я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику с 30 июня, в этот же день я написала заявление на увольнение, директо сказала писать с 14 июля на увольнение (отпуск заканчивается 13 июля) .В период отпуска я вышла на больничный 9 июля. Звоеит мне руководство и говорит, что уволить меня не могут, так как я числюсь у них и они должны мне продлить отпуск, так как я была на больничном и только потом когда я отгуляю эти дни они меня смогут уволить, но нужно переписать заявление на увольнение. Насколько я понимаю, если бы я осталась работать, то да они должны были бы продлить отпуск или перенести его на другие дни на мое усмотрение, но так как у меня написано заявление на увольнение они не должны мне продлевать отпуск, дата увольнения остаётся прежней. После увольнения должны оплатить больничный и компенсацию за неотгуленный отпуск так?
Всё правильно вы понимаете. ничего не надо переписывать.
С уважением.
Правильно понимаете. Вас обязаны уволить 14 июля, оплатив больничный и выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск
Верно,уволить должны с 14 июля.После увольнения должны оплатить больничный и компенсацию за неиспользованный отпуск
Вы правы в своей позиции. При увольнении во время отпуска больничный не влияет на дату увольнения, так как трудовые отношения прекращаются по вашей инициативе. Требование работодателя переписать заявление на более позднюю дату неправомерно.
ничего не надо переписывать.
Всё правильно вы понимаете
При больничном отпуск продлевается, но, если написано заявление об увольнении, то отпуск не продлевается
Руководство неверно трактует ситуацию. Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то никаких запретов на расторжение трудового договора нет.
положена Здравствуйте!
В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (
Всего доброго Вам!
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
