Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст 103 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Вас о смене графика работы обязаны предупредить за 2 месяца об этом! Закон четко говорит: По инициативе работодателя изменение графика рабочего времени возможно, если изменились организационные или технологические условия труда. В этом случае работодатель за 2 месяца до введения изменений обязан уведомить работника в письменной форме. В уведомлении следует указать причину изменений условий труда и новые рабочие условия.

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работников об изменении режима работы не менее чем за два месяца до даты введения нового режима работы

Могут изменить график, предупредив работника за один месяц (ст. 103 ТК РФ), обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте.

Если в трудовом договоре указан конкретный график, то менять его произвольно нельзя. В этом случае это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.

Если график не определен трудовым договором, то о его изменении работодатель обязан известить работников не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.

С уважением.

да