Любая ›
07.07.2025, 14:04
Стоит ли устраиваться на подработку без договора, что являюсь совместительстве?
Вопрос по законам страны: Россия
Устроилась на подработку. Есть основная. Платят на подработке деньги в конверте (в прямом смысле), договор на совместительство не заключили. Это значит, что меня не планируют долго держать на этом месте работы? Испытательного срока и выходных дней нет. Через 3 месяца работы мне утром начальник прислал смс, что изменился формат работы и чтобы я уже не выходила на подработку: деньги он мне перевел на карту за отработанные дни. Что это было? Время работы мы обговаривали и то, что его устраивает как я работаю. Были, конечно же замечания в работе и недопонимания, но мы все вопросы урегулировали.
Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!
Здравствуйте!
Сейчас Вы работаете без каких-либо юридических гарантий со стороны работодателя, если Вас устраивают возможные риски, то можете работать так и дальше. Если нужна юридическая помощь, обращайтесь. Рассмотрим детально Вашу ситуацию, все подводные камни и способы решения проблемы.
Вам хоть деньги заплатили, а других вообще кидают.
Договор д.б. официальный.
Добрый день. Если вы хотите быть юридически защищенным, то лучше заключить договор.
написать жалобу в инспекцию труда.
Вы сами пошли на подработку - "не официальную", без юридической поддержки.
Деньги за работу получили. Поговорите с руководителем.
Здравствуйте!
В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (
Всего доброго Вам!
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
