Уважаемые юристы! Прошу сведущих разъяснить следующую ситуацию: Рядовой, призванный по мобилизации, являюсь директором (учредителем ООО) - недавно нашёл на просторах одной из соц. сетей пост следующего содержания: ------- НАЧАЛО ЦИТАТЫ ------ УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ. Часть 5. Как уволиться в связи с утратой доверия. Друзья! По многочисленным просьбам, и по результатам проведенного голосования в группе, публикуем статьи о том, как уволиться с военной службы по неблагоприятным основаниям. Начнем с того, что администрация группы не призывает нарушать законы Российской Федерации, а даже наоборот, настоятельно рекомендует неукоснительно их соблюдать. Однако в жизни могут возникнуть реальные тяжелейшие обстоятельства, препятствующие дальнейшему прохождению военной службы. В некоторых случаях, по ряду объективных и субъективных причин, служба становится невыносимой, а командование не идёт навстречу в вопросах увольнения по положительным статьям. Администрация группы идёт на публикацию этих советов ещё и во избежание "наматывания" военнослужащих на большие деньги за "юридическое сопровождение" процедуры увольнения. Стоимость таких услуг на рынке может достигать 120 000 руб. Перед тем, как вы сделаете свой выбор в пользу увольнения по отрицательным основаниям, мы настоятельно рекомендуем сначала принять меры к увольнению по собственному желанию. Часто это бывает реальный выход, многие военнослужащие просто напрасно в него не верят, "ведясь" на тщательно продуманную дезинформацию командования в этом вопросе, и заранее смирившись с этим. Даже в случае отсутствия терпения и времени можно вести обе процедуры увольнения параллельно друг другу. Более того, меры, которые вы решите принимать для увольнения по утрате доверия, очень неплохо могут "вписаться" в общую картину оснований для увольнения по собственному желанию. Новым подписчикам подсказываем, что о том, как уволиться по собственному желанию, можно прочитать здесь. Увольнение в связи с утратой доверия является более благоприятным основанием увольнения, по сравнению с увольнением по НУК, так как позволяет при ликвидации ИП и наличии заблаговременно полученной положительной служебной характеристики устроиться на военную службу по контракту в другую воинскую часть и даже в правоохранительные органы. Мы не будем перегружать пост ссылками на законы. Скажем лишь, что сутью основания для увольнения в связи с утратой доверия является осуществление военнослужащим предпринимательской деятельности. Для этого военнослужащий регистрируется в налоговых органах в качестве индивидуального предпринимателя, о чем получает соответствующее свидетельство. Важно то, что само по себе наличие этого свидетельства ещё не говорит о том, что военнослужащий занимается предпринимательской деятельностью. Это только документ, подтверждающий право ей заниматься. Об осуществлении самой предпринимательской деятельности свидетельствует деятельность, непосредственно направленная на получение регулярной прибыли. Легче всего заняться такой деятельностью в области уборки или ремонта помещений. С этой целью заключается ряд гражданско-правовых договоров на условную покраску заборов условных бабушек или мытья у них полов. Факт проведения работ и оплата за них фиксируется соответствующими документами (акты выполненных работ, чеки, платежные квитанции). После того, как факты осуществления предпринимательской деятельности будут документально подтверждены, военнослужащий идёт добровольно "сдаваться" в военную прокуратуру. Там все стоит "на потоке", и как это все дальше оформить - не ваша проблема. По результатам прокурорской проверки, военная прокуратура внесёт командиру представление, которым обяжет рассмотреть вопрос нарушения антикоррупционного законодательства военнослужащим на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению военнослужащих воинской части, и потребует принять меры к устранению нарушений закона и наказанию виновного. На этапе прокурорской проверки и работы комиссии, ряд военнослужащих совершают стратегическую ошибку, а именно в ходе дачи письменных объяснений, на вопрос о целях осуществления предпринимательской деятельности, простодушно сообщают о том, что просто хотят получить основание для увольнения. В таких случаях, вместо увольнения, военнослужащий просто получает свой законный выговор, и служит дальше. На этот вопрос требуется ответ в том ключе, что военнослужащий занимается предпринимательской деятельностью именно в целях получения прибыли. Здесь, кстати, этот вопрос неплохо коррелирует с основанием для увольнения по собственному желанию (если процесс увольнения по этому основанию параллельно запущен), так как наличие кредитов и необходимость помогать родственникам, при оставшемся у военнослужащего доходе ниже прожиточного минимума, и отсутствии содействия командования в вопросе увольнения по собственному желанию, и подтолкнуло военнослужащего к получению иного дохода. Чаще всего после этого военнослужащего увольняют в связи с утратой доверия. Либо по собственному желанию (при заблаговременной подаче соответствующего рапорта и документов). Если военнослужащий - лейтенант (которым уволиться крайне сложно), или командование решило, что "нехрен увольнять таких умников, пусть служат" (что тоже иногда бывает), делаем следующее. Если получен отказ в увольнении по собственному желанию - обращаемся в суд. Параллельно, получив выговор вместо увольнения, военнослужащий обращается с анонимным обращением в вышестоящую военную прокуратуру и в приемную Минобороны России. Если кратко, то суть обращения в том, что такой-то военнослужащий, занимается предпринимательской деятельностью, а командование части и военная прокуратура мер не принимает. Обращение "со стороны" делается для того, чтобы скрыть истинную цель предпринимательской деятельности и заинтересованность военнослужащего в результатах проверок. Если таких жалоб будет много, то результаты проверок по ним станут "болезненными" для командиров и гарнизонных военных прокуроров, и они, со временем, гарантированно "придут к консенсусу" о необходимости увольнения военнослужащего. ------ КОНЕЦ ЦИТАТЫ ------ Скажите пожалуйста: возможно ли воспользоваться данным "руководством к действию" в моём случае, описанном выше, для увольнения / перевода из зоны проведения СВО? Заранее благодарю Вас за ответы!