Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Отправьте заявление телеграммой.

Жалобы в ГИТ прокурору, иск в суд.

Жалоба в Прокуратуру и гострудинспекцию в помощь

можно как направить жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру, ФСС, так и вручить работодателю предупреждение, что если он и далее будет затягивать, то его могут привлечь как к административной ответсвенности, так и может быть возложена обязанность по компенсации морального вреда

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 5.27 КоАП РФ

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Привлекут ли по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за невыдачу расчетного листка

Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении - привлекут ли по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

За нарушения каких обязательств, связанных с отпусками, привлекут к административной ответственности

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 237 ТК РФ

Как работнику взыскать моральный вред при несчастном случае на производстве

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Добрый день. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

добрый, жалобу в гти, прокуратуру

Если руководитель отказывается подписывать заявление на декретный отпуск, можно отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Здравствуйте.

Направляйте заявление почтой и продублируйте телеграммой.

С уважением.