Порядок выплаты премии регулируется локальным актом в организации. Изучите положение о премировании.

Проблема для вас в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

Вы увольняетесь, так с чего он вам будет её платить? Это логично, что не будет, увы.

С уважением.

Наталья, премиальные выплаты не регулируются трудовым законодательством. Это право, а не обязанность работодателя.

Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением, в котором просите ознакомить вас с положением о премировании, действующим в организации (ст. 62 ТК РФ).

Документ можете заснять на камеру смартфона/айфона, затем распечатать его самостоятельно и внимательно изучить.

Положение о премировании смотрите

Нужно смотреть положение об оплате труда в вашей организации прежде всего. Существуют разные варианты премирования.

В данной ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства, регулирующего начисление премий и увольнение работников.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):

- Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работник имеет право на получение всех выплат, причитающихся ему по трудовому договору, в том числе премий, если они предусмотрены условиями данного договора или локальными нормативными актами.

- Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата, включая премии, должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц.

2. Порядок начисления премий:

- Если в вашей организации премия является фиксированной и предусмотрена внутренними документами (например, положением о премировании), то условия ее получения должны быть четко прописаны. В большинстве случаев для получения премии требуется отработать полный месячный период.

- Если премия начисляется по результатам работы за месяц и вы уволились в конце месяца, это может повлиять на ее получение, так как вы не отработали полный месяц.

3. Заключение:

- Если в вашей организации действуют правила, согласно которым премия выплачивается только работникам, отработавшим весь месяц, то ваше увольнение в последний день месяца может стать основанием для неначисления премии.

- Рекомендуется ознакомиться с внутренними документами вашей организации, касающимися премирования, чтобы точно знать свои права. Также стоит обсудить этот вопрос с отделом кадров или бухгалтерией

Здравствуйте, уважаемая Наталья !

Любой юридический вопрос регулируется нужными нормативными актами, без знаний которых не получится объективно разобраться с ним, тем более решить его с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, вопросы по поводу выплаты премии, лишения работника премии полностью или частично не регулируется положениями Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, а должны регулироваться трудовым договором и локальными нормативными актами любого Работодателя, с которыми работников обязаны ознакомить (статьи 8, 22 ТК РФ).

Во-вторых, в указанном случае Вы вправе на основании статей 22, 62 ТК РФ затребовать у своего Работодателя для ознакомления Положение о премиальной системе в этой организации, а при ознакомлении можете его сфотографировать.

Если Вас лишили части премии незаконно, то Вы вправе написать жалобу в прокуратуру или в государственную инспекцию труда или обратиться в суд с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах.

По аналогичному трудовому вопросу, как работник банка спорил с банком, который ему при увольнении не выплатил премию, Вы можете ознакомиться с Определением Верховного Суда Российской Федерации от 27.11.2017 № 69-КГ17-22.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику на уровне Верховного Суда РФ по вопросу лишения работника премии при увольнении с работы на ваш юридический вопрос № 24487291 будет для Вас полезным.

Здравствуйте

Обязаны заплатить

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!