сокращение без изменения штата незаконно, обратитесь в ГИТ

Здравствуйте, Наталья! Если штат не сокращается, то нет оснований вообще для увольнения по сокращению штата. При сокращении штата нужно исходить из положений статьи 179 Трудового кодекса РФ, согласно которой у лиц, на иждивении которых 2 и более иждивенца, есть преимущественное право остаться на работе. В этой ситуации при равной производительности труда у Вас преимущество. И торопиться подавать заявление по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) не стоит. Для этого нужна инициатива работника, а не работодателя.

Предложить-то конечно могут покинуть компанию, но Вы не обязаны соглашаться.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здраствуйте!

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении штата или численности работников.

Существуют категории сотрудников, которых нельзя сократить. В частности, к ним относятся:

Статья 261 ТК РФ – женщины, имеющие ребенка до трех лет, а также одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Если вы являетесь матерью ребенка младше трех лет (в вашем случае ребенок под опекой), то вас не могут сократить.

Статья 179 ТК РФ – работники, имеющие преимущественное право остаться на работе при сокращении. Это касается тех случаев, когда у нескольких работников одинаковая производительность труда и квалификация. Преимущество отдается тем сотрудникам, кто имеет двух или более иждивенцев, либо является единственным кормильцем в семье. Поскольку ваш супруг получает небольшой доход, возможно, вам удастся доказать, что вы единственный кормилец семьи.

Если ваша организация предлагает вам уйти по собственному желанию вместо сокращения, они должны учитывать эти факторы. Если они нарушают ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты ваших интересов.

Как действовать

Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы имеете полное право отказаться от этого предложения, так как закон защищает ваше положение как матери ребенка до трех лет.

Направьте письменный запрос работодателю, чтобы уточнить причины вашего увольнения и получить информацию о том, какие меры были приняты для соблюдения закона при сокращении.

На основании вышеизложенного, если вы мать ребенка до трех лет, то вас не имеют права сократить. Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства и учесть все обстоятельства перед принятием решения о вашем увольнении.

Если еще будут вопросы, то обращайтесь!

Здравствуйте. Да, это не законно. Не пишите заявление по собственному желанию. Обращайтесь в ГИТ, в прокуратуру, в суд.

Конституцией Российской Федерации предусмотрено право гражданина на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Если гражданина незаконно уволили, он вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю, прокуратуру района (города) либо с исковым заявлением в суд.

По обращению гражданина государственные инспекторы труда проводят проверку соблюдения процедуры увольнения и в случае выявления нарушений выдают работодателю предписание об их устранении, в том числе о восстановлении работника на работе, инспектор вправе привлечь работодателя к административной ответственности.

Органы прокуратуры по обращению работника также вправе провести проверку и в случае выявления нарушений принять меры прокурорского реагирования, в том числе внести работодателю представление об устранении допущенных нарушений трудового законодательства, возбудить в отношении него дело об административном правонарушении, опротестовать незаконные приказы, обратиться в интересах гражданина в суд с иском о восстановлении на работе.

Наиболее часто применяется форма судебной защиты трудовых прав работника, когда он самостоятельно обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В делах по искам граждан о восстановлении на работе принимает участие прокурор, который дает заключение по делу.

Исковое заявление гражданина о восстановлении на работе должно содержать наименование суда, в который подается заявление, фамилию, имя, отчество истца, адрес, полное наименование ответчика и его местонахождение, в чем заключается нарушение прав, свобод и законных интересов истца и его требования.

В иске необходимо привести обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, указать цену иска, если иск подлежит оценке, расчет взыскиваемых денежных сумм (например, утраченный заработок за время вынужденного прогула), а также перечень прилагаемых к иску документов.

Здравствуйте Наталья, что такое реорганизация? см. ГК РФ Статья 57. Реорганизация юридического лица

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. см. ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Вас могут сократить. но предложив другую должность (при её наличии конечно же). Всего хорошего.

Здравствуйте Наталья!

В данном случае, в целом при сокращении штата в ислу ст.179 ТК РФ, согласно которой у лиц, на иждивении которых 2 и более иждивенца, есть преимущественное право остаться на работе. И подавать заявление по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) не нужно.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Если сокращение строго по нормам ТК РФ -

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

и

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации,

то Вас могут сократить.

Есть ещё норма -

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

но она ас не касается

Добрый день. Наталья, никакого заявления не подписывайте, скажите работодателю, что если он "не закроет вопрос", то вы обратитесь в трудовую инспекцию.

Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка (ребенка в возрасте до четырнадцати лет), - еще одна категория лиц, увольнение которых по сокращению штата не допускается в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Названная гарантия распространяется также на лиц, воспитывающих детей без матери. Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено: "К лицам, воспитывающим детей без матери, могут быть отнесены отец, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях". К лицам с семейными обязанностями и к лицам, воспитывающим детей без матери (кроме работников - родителей и лиц, наделенных правами и обязанностями опекуна или попечителя), с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих общественно значимых обязанностей (воспитание ребенка, уход или помощь члену семьи), могут быть отнесены и иные лица.

Смотрите, если у Вас на иждивении два и более ребёнка, имеете право на преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

В данном случае Вас не могут уволить по сокращению либо ещё в какой форме принудить к увольнению.

При нарушении прав жалобу в ГИТ Роструда.

Работодателя могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ, если решится Вас уволить.

Далее вопрос решать в судебном порядке.

- см. ст. 179, 261, 352, 392 ТК РФ

Кого нельзя уволить при сокращении в организации

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

будущих мам до окончания беременности

маму ребенка до трех лет

одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет

единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет

единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей

работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штаты или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество на оставление на работе.

Перечень НПА, которыми я руководствуюсь при ответе:

ДОКУМЕНТЫ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Федеральный закон от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Федеральный закон от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»

Федеральный закон от 24.05.1999 г. № 99-ФЗ «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом»

Федеральный закон от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»

Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Федеральный закон от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»

Закон Орловской области от 06.06.2016 г. № 1950-ОЗ «О социальном партнерстве в сфере труда в Орловской области»

Закон Орловской области от 06.05.2011 г. № 1201-ОЗ «О порядке установления величины прожиточного минимума в Орловской области»

Закон Орловской области от 09.01.2008 г. № 738-ФЗ «О наделении органов местного самоуправления Орловской области отдельными государственными полномочиями Орловской области в сфере трудовых отношений»

Указ Президента Российской Федерации от 22.06.2006 г. № 637 «О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»

Указ Президента Российской Федерации от 14.09.2012 г.№ 1289 «О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 г. № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»

Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 г. № 376 «Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году»

Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 г. № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда»

Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»

Постановление Правительства Российской Федерации от 02.11.2021 г. № 1909 «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. № 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»

Постановление Правительства Российской Федерации от 26.06.2021 г. № 1022 «Об утверждении Правил установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на очередной год»

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.11.1999 г. № 1229 «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

Постановление Правительства Российской Федерации от 07.12.2011 г. № 1011 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии»

Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 г. № 369 «О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»

Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение»

Постановление Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Постановление Совета Министров СССР от 22.08.1956 г. № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах»

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»

Постановление Правительства Орловской области от 10.12.2018 г. № 509 «Об утверждении положения о Департаменте социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области»

Постановление Правительства Орловской области от 05.08.2019 г. № 441 «Об утверждении государственной программы Орловской области «Содействие занятости населения Орловской области»

Постановление Правительства Орловской области от 12.09.2019 г. № 518 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов по Орловской области»

Постановление Правительства Орловской области от 26.03.2021 г. № 165 «Об утверждении положения о реализации на территории Орловской области мероприятий, направленных на повышение эффективности службы занятости населения»

Постановление Правительства Орловской области от 13.06.2012 г. № 187 «Об организации проведения оплачиваемых общественных работ на территории Орловской области»

Постановление Правительства Орловской области от 24.01.2012 г. № 20 «Об утверждении положений по обеспечению обязательств Орловской области в сфере содействия занятости населения»

Постановление Правительства Орловской области от 10.11.2020 г. № 692 «Об утверждении государственной программы Орловской области «Оказание содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом» на 2020–2025 годы»

Постановление Правительства Орловской области от 15.04.2014 г. № 278 «Об утверждении Положения о размере, условиях и порядке предоставления других выплат по социальной помощи гражданам, переселяющимся в Орловскую область, в соответствии с государственной программой Орловской области «Оказание содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом»

Постановление Правительства Орловской области от 01.04.2014 г. № 74 «О создании межведомственной комиссии по легализации заработной платы и объектов налогообложения в Орловской области»

Постановление Правительства Орловской области от 22.09.2014 г. № 281 «О создании межведомственной комиссии по оказанию содействия добровольному переселению в Орловскую область соотечественников, проживающих за рубежом»

Постановление Правительства Орловской области от 17.03.2017 г. № 97 «О составе представителей и координаторе органов исполнительной государственной власти Орловской области в Орловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

Постановление Правительства Орловской области от 02.07.2012 г. № 217 «О проведении регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»

Постановление Правительства Орловской области от 27.02.2015 г. № 91 «О создании межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости в Орловской области»

Постановление Правительства Орловской области от 18.07.2016 г. № 289 «Об утверждении реестра государственных услуг и государственных контрольных и надзорных функций Орловской области»

Постановление Правительства Орловской области от 26.11.2021 г. № 719 «О смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в Орловской области»

Указ Губернатора Орловской области от 06.02.2015 г. № 69 «Об областном конкурсе «Лучший коллективный договор года»

Приказ Министерства труда и социальной защиты российской федерации от 29.04.2019 г. № 302 «Об утверждении единых требований к организации деятельности органов службы занятости»

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.12.2021 г. № 931н «Об утверждении стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения «Организация проведения оплачиваемых общественных работ»

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.10.2021 г. № 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения»

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

Приказ Минтруда России от 17.06.2021 г. № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»

Приказ Минтруда России от 15.09.2021 г. № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»

Приказ Минтруда России от 28.10.2021 г. № 765н года «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда»

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»

Уважаемая Наталья, здравствуйте!

В вашей ситуации ключевым является то, что вы являетесь единственным опекуном 3,5-летнего ребенка. Это дает Вам определенную защиту от увольнения в рамках сокращения штата.

Вот текст, который Вы можете использовать в разговоре с работодателем

"Я понимаю, что в компании проходит реорганизация и сокращение штата. Однако, я являюсь единственным опекуном ребенка в возрасте 3,5 лет. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не допускается. Также эта норма распространяется и на лиц, воспитывающих детей без матери, к которым, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, относятся и опекуны.

В моем случае, мой муж не является опекуном и не участвует в процессе опеки официально, что делает меня лицом, воспитывающим ребенка без матери, в контексте трудового законодательства.

Поэтому, я не собираюсь подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы настаиваете на моем увольнении, я буду вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав и прав моего подопечного ребенка. Я надеюсь, мы сможем решить этот вопрос в рамках закона и без необходимости дальнейших разбирательств."

Статья 261 ТК РФ - это основная статья, на которую Вы ссылаетесь. Она запрещает увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) определенных категорий работников с детьми.

------------

Сохраняйте все уведомления о сокращении, копии документов об опеке и любую другую переписку с работодателем.

------------

Важно помнить, что работодатель может попытаться предложить вам другие варианты, например, перевод на другую должность. Внимательно оцените эти предложения и убедитесь, что они соответствуют вашим интересам и не ущемляют ваши права.

-----------

С уважением!

Наталья, здравствуйте!

Вы, видимо имеете в виду, что Ваша должность в штатном расписании остается, но уменьшается число работников на ней, плюс идет реорганизация.

У работодателя два пути: просить Вас уволиться по собственному (что ему крайне выгодно) или идти по пути сокращения, определяя квалификацию работников и выбирая тех, кто останется.

К сожалению, Вы не подпадаете под категорию лиц, которых нельзя сократить, несмотря на количество детей, так как ребенку уже более 3 лет и муж у Вас имеется и доход, пусть и небольшой, но приносит.

НО! При равной производительности труда и квалификации Вам должны отдать предпочтение.

У Вас есть право не подписывать заявление по собственному желанию, а при наличии спора с работодателем, можно обратиться за защитой своих прав в суд, Прокуратуру.

Обоснование:

Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Рада помочь!

Здравствуйте.

В соответствии со ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вы являетесь законным представителем и опекаемого ребенка в силу ст.15 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об опеке и попечительстве":

2. Опекуны являются законными представителями своих подопечных и вправе выступать в защиту прав и законных интересов своих подопечных в любых отношениях без специального полномочия.

А также согласно разъяснениям в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних":

2. При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями, судам следует исходить из того, что:

к лицам с семейными обязанностями может быть отнесен работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя);

То есть, Вы являетесь работником, воспитывающим трех детей в возрасте до 14 лет, а Ваш супруг не состоит в трудовых отношениях, несмотря на то, что имеет ИП и доход. По этому вопросу есть отдельные разъяснения Минтруда.

В Письме Минтруда от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069 "Об отнесении деятельности гражданина в качестве ИП к трудовой и применении трудового законодательства в отношении ИП" разъяснено:

деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является....

Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.

Таким образом, уволить Вас по данному основанию работодатель не вправе. Увольняться по собственному желанию Вы тем более не обязаны. На всякий случай рекомендую записывать все разговоры с работодателем, собирать документы о работе. В случае нарушения Ваших прав обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.