За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст 241 ТК РФ). Случаи полной материальной ответственности закреплены в ст 243 ТК РФ.

Здравствуйте. Работодатель нарушает Ваши права по нескольким основаниям. Во-первых, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Всё что свыше, если работник не согласен, только на основании решения суда. В любом случае, как предусмотрено ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка. Во-вторых, если у Вас испытательный срок, то согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания Вы пришли к выводу, что предложенная Вам работа не является для Вас подходящей, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. По истечении этого срока (3 дня), работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор.В-третьих, обращение работодателя в полицию из-за разбитой "посуды" никак и ничем необоснованно, наверняка будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. В итоге, пишите заявление об увольнении, если есть претензии - пусть обращается в суд с гражданским иском. Если не увольняет - обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда, с иском в суд.

Ничего не делать.

Пусть в судебном порядке взыщут.

Ничего уголовно наказуемого не совершили. Вину отрицайте вовсе, пусть докажут в суде, что коробка была прочная и тп..

Здравствуйте!

Из того, что Вы описали усматривается масса нарушений со стороны работодателя.

Самое главное- несоблюдение порядка Вашего увольнения.

О том, что работодатель намерен Вас уволить, он должен был предупредить за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого Вам должны были вручить письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Также трудовым кодексом ограничена материальная ответственность работника (ст. ст. 138, 141 ТК РФ).

При рассмотрении заявлении в отношении Вас в полицию, скорее всего будет вынесен отказник с предложением разрешить спор в порядке гражданского законодательства.

Вы же можете уже сейчас обратиться с жалобой в ГИТ, а также прокуратуру.

Помимо этого, можно подать заявление в суд, если не пропущен срок.

Рада помочь!

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, только в пределах своего среднего месячного заработка, если только не доказано, что ущерб был вызван его умышленными действиями или грубой неосторожностью. В вашем случае, если коробка была не прочной, то нет оснований полагать, что ущерб был причинен умышленно.

Закон ограничивает размер удержаний из заработной платы работника. Согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% без вашего согласия и только на основании решения суда. Работодатель не вправе требовать от вас немедленного возмещения ущерба без соответствующего решения суда.

Согласно ст. 71 ТК РФ, если вы находитесь на испытательном сроке, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если вы решите прекратить трудовые отношения, составьте заявление об увольнении.

Передача вашего дела в полицию из-за разбитой посуды является чрезмерной мерой, и, скорее всего, полиция вынесет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, так как это частный случай и не преступление. Вы можете вежливо объяснить полицейским, что этот случай не относится к их компетенции.

ЭОбращение работодателя в полицию из-за разбитой посуды никак и ничем необоснованно,только в судебном порядке они могут требовать компенсацию ущерба.

Испытательный срок отличается от остальных трудовых отношений тем, что работодатель может уволить сотрудника за то, что он не выдержал проверку. Для этого руководитель должен написать заявление за три дня до расторжения договора и указать, почему сотрудник не прошел испытание.

Работник может согласиться с аргументами или обжаловать расторжение договора в суде — это единственный способ защитить себя от произвольного увольнения.

ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Если сотрудник обратится в суд, работодатель будет обязан доказать следующее:

Работника уволили законно.Кандидат показал плохие результаты на испытательном сроке.Вся процедура увольнения была соблюдена.

Увольнение будет законным, если работодатель просто не предупредит сотрудника за три дня, но соблюдет всю остальную процедуру. Сообщить о расторжении договора можно и позже. Например, когда в самом конце испытательного срока становится понятно, что человек не выполняет свои обязанности.

п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

п. 20 обзора, утв. Президиумом ВС РФ от 09.12.2020