qualquer ›
11.12.2024, 18:23
Должна ли заведующая отделом вникать в тонкости рабочего процесса своей подчиненно и заниматься ее обучением? Й
Вопрос по законам страны: Россия
Я являюсь заведующей отделом. В моем подчинении 2 человека. Одна сотрудница уволилась. Не может начальство найти специалиста на ее место. Ее нюансы работы я знаю плохо. Знаю ее обязанности и понимаю процесс. Могу помочь спланировать работу, проверить, организовать помощь специалиста в каких-то вопросах... В итоге взял директор без опыта студентку на пол ставки, что я ее научила. Должна ли я вникать в тонкости рабочего процесса своей подчиненной и заниматься ее обучением? Или это проблема работодателя?
Здравствуйте
В данном случае, с правовой точки зрения это проблемы работодателя а не Ваши.
В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Валентина! Я перед тем как стать начальником отдела прошел все ступени служебной лестницы. Начальник должен знать и владеть всеми нюансами направлений деятельности отдела
Если это "проблемы работодателя", то зачем тогда нужна ваша должность "заведующей отделом"?
Что у Вас написано в должностных инструкциях?
Написано, что я несу ответственность за работу отдела, за выполнение плана
....если это госорганизация, то см. профстандарт на должности в отделе: нигде не указано про обучение на рабочем месте...
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
