Здравствуйте Александр!

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, производственной травмой признается повреждение здоровья работника, полученное в результате несчастного случая на производстве или в связи с выполнением трудовых обязанностей.

В вашем случае, падение на льду произошло за полчаса до начала рабочего дня и на территории, которая не является рабочим местом. Это обстоятельство может усложнить признание вашего случая производственной травмой.

Однако, если вы можете доказать, что падение произошло в связи с выполнением трудовых обязанностей (например, если вы направлялись на работу и ваше падение можно рассматривать как часть рабочего процесса), то есть вероятность, что это будет расценено как производственная травма.

Для подачи заявления о признании травмы производственной вам необходимо обратиться в свою организацию с соответствующим заявлением. Важно также собрать все медицинские документы, подтверждающие диагноз сотрясения и обстоятельства происшествия. Если работодатель откажется признать травму производственной, вы можете обжаловать это решение в инспекции труда или в суде.

нет смысла

Приравнивается к производственной травме. Обратитесь в инспекцию труда, в суд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

обучающиеся, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Какие травмы относятся к производственным

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Производственной считается та травма, которая получена работником при выполнении им своих трудовых обязанностей либо при исполнении поручений работодателя. Это может произойти как непосредственно на рабочем месте, так и вне его, но в рамках выполнения служебных задач.

Пример: Если работник едет на работу на общественном транспорте и получает травму, то она не будет считаться производственной. Однако если он направляется на служебном автомобиле для выполнения задания от работодателя, такая травма уже может рассматриваться как производственная.

Для того чтобы ваша травма была признана производственной, необходимо выполнение нескольких условий:

- Травма должна быть связана с выполнением вами ваших рабочих обязанностей или заданий работодателя.

- Вы должны находиться на территории предприятия или выполнять задание работодателя вне этой территории, но по его поручению.

В вашем случае, если падение произошло перед работой, но еще до начала рабочего дня, формально это не попадает под определение производственной травмы, поскольку вы еще не приступили к выполнению своих должностных обязанностей.

Вопросы признания травм производственными регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими нормативными актами, такими как Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве».

Основные статьи ТК РФ, касающиеся производственных травм:

- Статья 227 ТК РФ определяет случаи, когда травма признается связанной с производством.

- Статьи 228–231 ТК РФ устанавливают порядок расследования несчастных случаев.

- В соответствии со статьей 184 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить возмещение вреда здоровью работника, полученного в результате несчастного случая на производстве.

Если вы считаете, что ваша травма может быть признана производственной (например, если она произошла сразу после выхода на рабочее место или во время исполнения других связанных с работой действий), вам следует предпринять следующие шаги:

- Сообщить работодателю о случившемся.

- Обратиться в медицинское учреждение для получения медицинской помощи и фиксации факта травмы.

- Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств происшествия и составить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1).

- При необходимости пострадавший может обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения дополнительного расследования.

Для признания травмы производственной, необходимо, чтобы она произошла в связи с осуществлением трудовой деятельности, а также во время рабочего времени или в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Если вы упали на лед прямо перед началом работы, это может быть рассмотрено как "запоздалый" инцидент, и его квалификация зависит от специфики вашей работы и условий.

- Если вы, например, направлялись на работу или выполняли служебные обязанности это может повысить вероятность признания случая производственной травмой.

Чтобы подать заявление о признании травмы производственной, вам потребуется:

- Медицинская документация: подтверждение вашего диагноза и факт получения травмы в медицинском учреждении.

- Свидетельские показания: если кто-то был свидетелем падения, их показания могут быть полезны.

- Документы с работы: например, справка о том, что ваше рабочее время начинается в определенное время, и о том, что вы действительно направлялись на работу.

Если вы решили подать заявление о производственной травме, вам нужно будет:

- Обратиться к своему работодателю, уведомив его о случившемся, и предоставить медицинские документы.

- Написать заявление о признании травмы производственной в инспекцию труда или к другому уполномоченному органу.

- работодатель обязан провести служебную проверку по факту травмы это заключение будет ключевым на страховую выплату

ст.228-230 ТК

Если вы получили травму по дороге на работу, она может быть признана связанной с производством. Для этого необходимы соответствующие доказательства, подтверждающие, что вы направлялись на работу, а не, например, за хлебом к завтраку.

Согласно статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается, случай в ходе которого сотрудник получает травму по пути на работу или во время обратного пути, а также во время командировки.

Вам при извещении работодателя о произошедшей с Вами травме нужно обставить ситуацию так , чтобы травма выглядела как полученная при следовании на работу Вам нужно тщательно продумать малейшие детали

В статье 229.2 ТК РФ , которая определяет порядок расследования несчастных случаев сказано:

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего расследование несчастного случая) в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем, а также предоставление информации, полученной с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшедшего несчастного случая;

предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, а также средств индивидуальной защиты для непосредственного проведения мероприятий, связанных с расследованием несчастного случая.

Материалы расследования несчастного случая включают:

приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а также о внесении изменений в ее состав (при наличии);

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости фото- и видеоматериалы;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести;

Вас обязательно в ходе расследования подробно опросят , когда и при каких обстоятельствах вами была получена травма , также будет поставлен вопрос о том , можно ли было избежать этой травмы .

Вам нужно четко говорить что при следовании на работу вы при выходе из дома упали на лед ,образовавшийся возле дома

Так что конечно есть смысл подать на производственную травму что бы было проведено расследование и составлен акт формы Н-1 с последующими выплатами при несчастном случае

если вы можете доказать, что падение произошло в связи с выполнением трудовых обязанностей (например, если вы направлялись на работу и ваше падение можно рассматривать как часть рабочего процесса), то есть вероятность, что это будет расценено как производственная травма.

как то так...

ст.227 ТК РФ

Здравствуйте, Александр!

Это не производственная травма.

Ее такой не признают.

Т.к. она была не на работе. И как Вы сами пишите за пол часа до работы.

ст. 227 ТК РФ.

ОДНАКО, претензии можно предъявлять, просто не работодателю, а тому, кто обслуживает эту территорию (УК, ТСЖ).

Смотрите, если работник заправлялся на работу, возможно, что случай признают в судебном порядке, как производственная травма.

Проводится проверка, работодатель должен созвать комиссию для проведения проверки, составить акт.

Производственной травмой признается повреждение здоровья работника, полученное в результате несчастного случая на производстве или в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Работодатель обязан обеспечить возмещение вреда здоровью работника, полученного в результате несчастного случая на производстве.

Необходимо подтвердить и доказать факт того, что работник именно направлялся на работу.

- см. ст. 184, 227, 230 ТК РФ

Уважаемый Александр, здравствуйте!

У Меня в практике был похожий случай. Здесь, естественно, нет никакой производственной травмы, а вот требование о компенсации морального вреда, затрат на лечение можете подать к УК, которая обслуживает данный дом.

Так как гололед у дома (придомовая территория) обязана счищать УК своими силами

----

За помощью в составлении документов обращайтесь в личные сообщения к любому юристу.

----

Правовая база:

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда; при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, а также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайнаи т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Согласно пункту 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из ч.1 ст.1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В силу ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

------------

С уважением!

Здравствуйте Александр!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст. 227 ТК РФ, производственной травмой признается повреждение здоровья работника, полученное в результате несчастного случая на производстве или в связи с выполнением трудовых обязанностей.

А поэтому , падение на льду произошло за полчаса до начала рабочего дня и на территории, которая не является рабочим местом. Это обстоятельство может усложнить признание вашего случая производственной травмой.

Таким образом, с юридической точки зрения возможно подать на производственную травму и есть в этом смысл.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!