Отказ в компенсации правомерен?

Здравствуйте уважаемая Евгения!

В рассматриваемом случае действия Вашего работодателя и отказ в компенсации являются неправомерными.

Поскольку ст. 325 ТК РФ предоставляет «северным» работникам (трудящимся в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях) дополнительную гарантию — съездить в отпуск (одному или с семьей) за счет средств работодателя.

В ст. 325 ТК РФ установлено, что таким правом работник может воспользоваться каждые 2 года. Сделать это северяне могут вне зависимости от того, работают они на коммерсанта или в госучреждении. Главное условие — нормативно оформленный алгоритм предоставления компенсации.

Тем более согласие на обработку перс данных несовершеннолетнего не нужно.

В этой связи Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к к из юристов юристов для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи

Право проезда наступило.И оплата проезда в санаторий имеется.

Действия Вашего работодателя и отказ в компенсации являются неправомерными.

Можете написать претензию,но она необязательна.

Вы также можете обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ) , компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).

Иск согласно ст.131,132 ГПК РФ.

Если нужна поомщь можете обратиться к любому юристу сайта .

Здравствуйте, Евгения! Неправомерно, т.к. согласно статье 325 Трудового кодекса РФ есть право на компенсацию лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

У прочих работодателей (не в гос.учреждениях), данный вопрос регламентируется коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

И если после предоставления персональных данных и согласия на их обработку отказывают в этом праве, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Согласно ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на разовую компенсацию за проезд к месту отдыха (один раз в два года). Это право закреплено как в ТК РФ, так и в вашем коллективном договоре.

согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", обработка персональных данных несовершеннолетних может осуществляться без согласия законного представителя в рамках исполнения договора, если это прямо предусмотрено. Поскольку компенсация входит в обязательства работодателя по коллективному и трудовому договорам, согласие на обработку персональных данных не должно требоваться в данном случае.

Работодатель не вправе отказать в компенсации, если право на нее закреплено в нормативных актах и коллективном договоре. Отказ при наличии всех необходимых условий со стороны работника является неправомерным.

Право на компенсацию лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Что касается обработки данных детей, работодатель оказать в компенсации не может, нет оснований.

Полавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Далее обжаловать действия через суд.

- см. ст. 325, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Добрый вечер, Евгения.

1)Начнем с главного вопроса, правомерно или нет, разумеется не правомерно.

2)В данном случае нужно обратиться к ст. 325 Трудового кодекса РФ.

3)то есть, право на компенсацию лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

2)Так же в вашем случае вопрос регламентируется коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

3)Но, так как вы уже представили персональные данные, то в таком случае отказ строго нарушает ваши права.

4)если же вы еще не предоставили, а работодатель, отказывается на этом основании вам предоставлять оплату проезда, то вам нужно их предоставить, так как коллективным документом вопрос разрушается.

Здравствуйте, Евгения!

1. Я считаю, что абсолютно правомерно.

В соответствии со ст. 325 ТК РФ,

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

2. Для того, чтобы работодатель мог реализовать данное право работнику и членам его семьи, в частности несовершеннолетнему, работодатель должен затронуть персональные данные как работника, так и его ребенка, в частности ФИО, документы то вам выписывают, в них указывают и ФИО ребенка.

3. В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных",

Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом.

4. А то получается замкнутый круг:

- Вы требуете от работодателя исполнить ст. 325 ТК РФ, в том числе и на своего ребенка согласно договору, но в то же время, вы препятствуете оформлению документов.

5. Конечно, работодатель даже НЕ ВПРАВЕ на бумаге написать ФИО вашего ребенка без согласия на обработку ПД.

6. Вы уж определитесь, хотите воспользоваться правом или нет, зачем усложнять работодателю работу, да и против себя настраивать.

7. Я вообще не понимаю, почему многие так боятся давать такие согласия.

Работодатель не хочет, чтобы потом в отношении него возбудили дело по ст. 13.11 КоАП РФ,

КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных

Платить порядка 100 000 руб., только за то, что вам выдали документы с фамилией вашего ребенка без вашего согласия, так себе удовольствие для работодателя.

Не согласны, пишите жалобу в Прокуратуру, но я считаю, тут вы не правы.

Это сугубо мое личное мнение.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

В данной ситуации действия работодателя по отказу в компенсации проезда являются правомерными.

Статья 325 Трудового кодекса РФ четко устанавливает право работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на получение компенсации за проезд к месту отдыха и обратно. Это право предоставляется работникам один раз в два года. Важно отметить, что данное право возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, если компенсация прописана в коллективном договоре, то она становится обязательной для исполнения работодателем. В вашем случае работодатель закрепил это право в коллективном договоре, что подтверждает его обязательность.

Но, если вы хотите ехать с ребенком и на него получить компенсацию за проезд, то работодатель должен оформить документы не только на вас, но и на ребенка, а без согласия на обработку персональных данных он этого сделать не сможет.

Уважаемая Евгения, здравствуйте! Интересная ситуация

Давайте разбираться

1) Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ, работники, работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно раз в два года. Это право распространяется и на членов семьи работника, включая несовершеннолетних детей.

2) В соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ "О персональных данных", обработка персональных данных возможна либо на основании согласия субъекта данных, либо на основании других законных оснований, предусмотренных законом. Одним из таких оснований является исполнение договора, стороной которого является субъект данных (ст. 6 закона).

3) Коллективный договор является частью трудового договора и регулирует условия труда, включая предоставление социальных гарантий, таких как компенсация проезда. Если в коллективном договоре предусмотрена компенсация проезда для членов семьи, это может служить основанием для обработки их персональных данных без отдельного согласия, если это необходимо для исполнения условий договора.

4) Работодатель может запросить согласие на обработку персональных данных, чтобы избежать возможных правовых рисков, связанных с нарушением законодательства о персональных данных. Однако, если обработка данных необходима для исполнения договора (в данном случае коллективного договора), такое согласие может не требоваться.

5) Если работодатель отказывает в компенсации проезда на основании отсутствия согласия на обработку персональных данных, это может быть неправомерно, если обработка данных действительно необходима для исполнения условий коллективного договора.

Что я Вам рекомендую

Обратитесь к работодателю с просьбой предоставить разъяснения, на каком основании они требуют согласие, если обработка данных необходима для исполнения коллективного договора.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

С уважением!