Здравствуйте. Я мать - одиночка. Мой отпуск 56 дней согласно договору. Имеет ли право работодатель разбить его на части?

Имеет право, но только с Вашего согласия. В противном случае жалуйтесь в ГИТ

Может только с вашего согласия.

Да.

По соглашению с работодателем

В силу части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению работника и работодателя допускается разделение такого отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней.