Имеет право, но только с Вашего согласия. В противном случае жалуйтесь в ГИТ
Может только с вашего согласия.
Да.
По соглашению с работодателем
В силу части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению работника и работодателя допускается разделение такого отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней.