Нужно ли мне работать 2 ноября 2024 г., если 30 апреля 2024 г. я была ещё в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет?
Здравствуйте, Елена! Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" с субботы 2 ноября был произведен перенос выходного дня на вторник 30 апреля. И тот факт, что Вы в это время находились в отпуске по уходу за ребенком, не значит, что Вы вправе не выходить на работу 2 ноября. Закона или постановления, на основании которого для Вас было бы сделано исключение, к сожалению нет.
Здравствуйте, уважаемая Елена!
В соответствии со ст 255, 256 ТК РФ отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исчисляются по календарным дня. Этот значит, что в отпуска включаются все выходные, не рабочие и праздничные дни. Поэтому не рабочий день 30 апреля не освобождает от работы 2 ноября и не продлят отпуска на количество не рабочих дней в период ваших отпусков. Нет такого закона.
Добрый вечер, Елена.
1)Начнем с того, что согласно постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" с субботы 2 ноября был произведен перенос выходного дня на вторник 30 апреля.
2)А так же можно обратиться к ст. 256 ТК РФ, если все внимательно изучить, то тот актер, что вы были в отпуске по уходу за ребенком, который у вас закончился в июле значение не будет иметь.
3)Никаких правовых норм нету к сожалению сейчас для вас, вы должны будите выйти на работу.
Смотрите, если это был бы нерабочий день, могли и не выходить на работу.
Но, был осуществлен перенос выходного дня со 2 ноября на 30 апреля.
Если не выйдите на работу, будет считаться прогулом.
Прогула то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
- см. Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году", ст. 81 ТК РФ
Уважаемая Елена, здравствуйте!
1) Согласно Постановлению Правительства РФ от 10 августа 2023 года № 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году", выходной день с субботы 2 ноября был перенесен на вторник 30 апреля. Это означает, что 2 ноября 2024 года является рабочим днем, а 30 апреля 2024 года был выходным днем.
2) Ваше нахождение в отпуске поуходу за ребенком до 3 лет на момент 30 апреля 2024 года не изменяет установленного порядка переноса выходных дней. В соответствии с законодательством, перенос выходных дней распространяется на всех работников, независимо от их нахождения в отпуске по уходу за ребенком или других видов отпусков.
Таким образом, 2 ноября 2024 года является рабочим днем для всех сотрудников, включая тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком на момент переноса выходного дня. Исключений или специальных норм, которые бы позволяли не выходить на работу 2 ноября нет
----------
С уважением, Дарья Алексеевна!
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, 30 апреля является праздничным днем, перенесенным с воскресенья, 1 мая.
Поскольку 30 апреля 2024 года Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, этот день для Вас является выходным днем.
Следовательно, перенос рабочего дня с 30 апреля на 2 ноября 2024 года к Вам не применяется, и Вы имеете право не работать 2 ноября 2024 года.