Какие правила охраны труда нарушило лицо, передавшее поручение водителю на стройке?
Здравствуйте. Нет, ничего это лицо не нарушило, так как правила охраны труда обязаны соблюдать только трудоустроенные работники организации. Это же лицо не обязано им подчиняться никак, даже по договору возмездного оказания услуг. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Обязанность соблюдать правила охраны труда лежит только на работнике предприятия (ст. 215 ТК РФ). Лицо, не являющееся работником предприятия, не может привлекаться к ответственности за нарушение правтил охраны труда.
Вообще, если в действиях данного лица, не являющегося работником, не было злостного умысла на причинение вреда, то состав преступления либо правонарушения в его действиях отсутствует.
Для более детальной консультации нужны подробности. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Согласно статье 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, единственное жилье должника не может быть изъято для погашения задолженности. Если у вас есть другое место жительства, то квартира, находящаяся в вашей собственности, может быть арестована и продана для покрытия долгов.
Для того чтобы защитить свою квартиру от возможных действий судебных приставов, вам следует зарегистрироваться в ней, так как регистрация в собственном жилье будет подтверждением того, что это ваше единственное место жительства. Если вы зарегистрированы в другом месте, это может быть воспринято как наличие второго жилья, что позволит судебным приставам изъять вашу квартиру.
Здравствуйте Виталий!
В данной ситуации с правовой точки зрения, в любом случае в силу ст.215 ТК РФ обязанность соблюдать правила охраны труда лежит на работнике организации. А соответственно если не является сотрудником организации, то не может привлекаться к ответственности за ТБ и охрану труда и т.д.
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на предприятии и организовать обучение работников правилам охраны труда. Эта статья также подчеркивает, что работодатель несет ответственность за нарушение установленных требований охраны труда.
1. Лицо, передавшее поручение: Если это лицо не является работником предприятия, то оно не имеет каких-либо прямых обязанностей в рамках трудового законодательства и правил охраны труда предприятия. Тем не менее, оно может нести ответственность за действия, приведшие к нарушению охраны труда.
2. Ответственное лицо: Если поручение передавалось от лица, ответственного за перемещение техники на стройке, то это лицо должно иметь соответствующие полномочия и квалификацию, чтобы давать такие указания. Если оно правила нарушило (например, не обеспечило соблюдение инструкций по технике безопасности), то это может рассматриваться как нарушение охраны труда.
Согласно ст. 7 Федерального закона "Об охране труда" от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ, работодатель (или лицо, уполномоченное им) обязан в установленном порядке обеспечивать работникам безопасные условия труда.
- Если лицо, передавшее поручение, не является работником предприятия и не имеет официальных полномочий: Оно может быть привлечено к ответственности за действия, если они привели к нарушению охраны труда (например, если оно давало указания без необходимых знаний).
- Если указания давал работник, отвечающий за безопасность: В этом случае ответственность будет лежать на этом работнике и, возможно, на работодателе, если были допущены нарушения правил охраны труда.
Здравствуйте, Виталий! Это лицо, т.к. не является работником, ничего не нарушило. Это вообще посторонний человек по отношению к работником предприятия, а следовательно дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) не подлежит. А если работники руководствовались словами постороннего лица, то это скорее к ним вопрос.
Здравствуйте, Виталий!
Согласно статье 215 ТК РФ, работники обязаны соблюдать правила охраны труда. Нарушение этих правил может повлечь за собой дисциплинарную ответственность (ст. 192-193 ТК РФ).
----------------
1) Лицо, не являющееся работником предприятия, не подлежит дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда, так как оно не связано трудовыми отношениями с данным предприятием.
2) Если лицо, не являющееся работником предприятия, передало поручение водителю от лица, ответственного за перемещение техники по стройке, то необходимо выяснить, на каком основании это лицо действовало. Если оно действовало по поручению или с согласия ответственного лица, то ответственность за действия водителя будет лежать на этом ответственном лице.
3) Если же это лицо действовало самовольно, без согласия ответственного лица, то его действия могут быть расценены как вмешательство в деятельность предприятия. Однако, в этом случае ответственность за выполнение поручения все равно будет лежать на водителе и его непосредственном руководителе, так как они обязаны следовать только законным распоряжениям и инструкциям.
Если в действиях постороннего лица не было злостного умысла на причинение вреда, то состав преступления или административного правонарушения в его действиях отсутствует. Однако, если его действия привели к нарушению правил охраны труда и повлекли за собой несчастный случай или иной вред, то может возникнуть вопрос о гражданско-правовой ответственности за причиненный вред.
----------------
Если работники предприятия руководствовались словами постороннего лица, то это действительно вызывает вопросы к ним и их руководству. Работники обязаны выполнять только законные распоряжения своих непосредственных руководителей и соблюдать правила охраны труда.
Таким образом, лицо, не являющееся работником предприятия, формально не нарушило правила охраны труда и не подлежит дисциплинарной ответственности. Однако, если его действия привели к негативным последствиям, может возникнуть вопрос о его гражданско-правовой ответственности.
С уважением, Дарья Алексеевна!