Tout ›
11.10.2024, 10:29
Я готова работать сверхурочно за дополнительную оплату - правильная формулировка?
Вопрос по законам страны: Россия
В связи с производственной необходимостью, согласна на привлечение меня к сверхсрочной работе, за дополнительную труда, пропорционально выполненному труду, за отсутствующего сотрудника, количеству часов педагогической работы. Скажите пожалуйста, это правильная формулировка заявления! Работаю в детском саду воспитателем. В две смены так как напарница уволилась и сотрудников не хватает. Нас просят писать такие заявления.
Здравствуйте, Кристина Леонидовна! Просто укажите заявлении, что "согласны на привлечение Вас к сверхурочной работе с соблюдением требований статей 99 и 152 Трудового кодекса РФ". Этим будет все сказано.
Текст вышеупомянутых статей (ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ), чтобы не перегружать основной ответ:
Статья 99. Сверхурочная работаСверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Часть вторая утратила силу.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии с ч 1
Смотрите, заявление о переработке пишится в простой письменной форме.
При этом следует учесть нормы ТК РФ.
Вам обязаны доплатить за совмещение или переработку.
Составление заявления на платной основе.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
- см. ст. 60, 60.2, 151, 152 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ
Кристина Леонидовна, в данной ситуации следует понимать, на каких условиях работодатель готов привлекать Вас к дополнительной работе за отсутствующего работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
То есть это:
- путем совмещения профессий (должностей);
- путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ;
- путем исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
В Вашем случае, поскольку второй воспитатель уволилась и её обязанности необходимо выполнять в свободное от основной работы время, то полагаю, что необходимо подавать заявление на совместительство (не путайте с совмещением).
В силу
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Укажите в заявлении: "Прошу принять на работу по совместительству на должность воспитателя".
Нов в любом случае предварительно надо согласовывать с руководителем (либо с отделом кадров).
Формулировка вашего заявления должна включать несколько ключевых элементов, чтобы оно соответствовало трудовому законодательству Российской Федерации.
1. Выражение согласия: Вы должны выразить свое согласие на выполнение дополнительной работы в связи с производственной необходимостью.
2. Описание характера работы: Необходимо подробно описать характер дополнительной работы, которую вы будете выполнять. Например, "выполнение обязанностей воспитателя в отсутствие основного работника".
3. Период выполнения работы: Укажите период, в течение которого вы готовы выполнять дополнительную работу.
4. Условия оплаты: Определите условия оплаты за выполнение дополнительной работы, в том числе размер доплаты и способ расчета (пропорционально количеству часов, заработной плате и т.д.).
Пример правильно сформулированного заявления:
"Я, Иванова Мария Ивановна, настоящим выражаю свое согласие на выполнение дополнительных обязанностей воспитателя в группе № 5 детского сада "Радуга" в период с 1 апреля 2023 года по 31 мая 2023 года в связи с временным отсутствием основного сотрудника. Объем выполняемых мной обязанностей будет определяться исходя из фактической нагрузки, распределенной между основным воспитателем и помощником воспитателя. Доплата за выполнение дополнительной работы будет производиться пропорционально отработанному времени и составит 50% от моей месячной заработной платы."
Работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также работу в ночное время в повышенном размере. Также допускается заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором оговариваются условия выполнения дополнительной работы и ее оплата.
Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время.
ст. 99 и 152 Трудового кодекса РФ
Уважаемая Кристина Леонидовна, добрый день ‘
Ваша формулировка заявления требует уточнений и корректировок, чтобы соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и быть юридически корректной.
Ниже приведен пример заявления, который можно использовать в вашем случае:
ЗаявлениеПрошу принять меня на работу по совместительству на должность воспитателя в связи с производственной необходимостью и нехваткой сотрудников. Готова выполнять обязанности за отсутствующего сотрудника в свободное от основной работы время.
Прошу установить оплату за дополнительную работу пропорционально выполненному труду и количеству часов педагогической работы.
Дата: ___________
Подпись: ___________
Правовое обоснование
1. В вашем случае, поскольку второй воспитатель уволился и её обязанности необходимо выполнять в свободное от основной работы время, необходимо подавать заявление на совместительство, а не на совмещение.
____
2. Согласно
3. В заявлении важно указать, что оплата за дополнительную работу должна быть пропорциональна выполненному труду и количеству часов педагогической работы.
Перед подачей заявления обязательно согласуйте его с руководителем или отделом кадров, чтобы избежать недоразумений и обеспечить правильное оформление документов.
С уважением, Дарья Алексеевна
При вакантных должностях работодатель должен заполнять вакансии, а не организовывать сверхурочные работы. Поэтому не пишете никаких заявлений о сверхурочной работе, так как инициатива сверхурочной работы исходит от работодателя, а не от вас.
Случаи сверхурочных работ ограничены ст.99 ТК РФ, вакантная должность не является такой причиной. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В случаях, не указанных в ст.99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Здравствуйте Кристина Леонидовна!
В данном случае, с правовой точки зрения Вы должны выразить свое согласие на выполнение дополнительной работы (ст.99 ТК РФ) в связи с производственной необходимостью.
Таким образом, с юридической точки зрения так и укажите что. Вы даете согласие на привлечение Вас к сверхсрочной работе, за дополнительную труда, пропорционально выполненному труду, за отсутствующего сотрудника, количеству часов педагогической работы в силу
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Дополню.
Тем более Вам нужно определить сами условия оплаты за выполнение дополнительной работы, в том числе размер доплаты и способ расчета пропорционально количеству часов, заработной плате.
В силу
И для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии.
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Дополню.
Также нужно иметь ввиду, что в силу ст. 152. ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, с юридической точки зрения так и укажите что. Вы даете согласие на привлечение Вас к сверхсрочной работе, за дополнительную труда, пропорционально выполненному труду, за отсутствующего сотрудника, количеству часов педагогической работы в силу
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Да, формулировка Вашего заявления звучит верно. Ключевые моменты, которые в нем отражены:
1. Согласие на привлечение к сверхсрочной работе по производственной необходимости.
2. Указание, что оплата труда будет производиться дополнительно, пропорционально выполненной работе.
3. Уточнение, что работа связана с отсутствием другого сотрудника (напарницы) и необходимостью увеличения Вашей педагогической нагрузки.
Данная формулировка соответствует требованиям Трудового кодекса РФ в части оформления согласия сотрудника на сверхурочную работу с доплатой.
Важно, чтобы в последующем Вам действительно производили выплату дополнительного вознаграждения пропорционально отработанным часам сверх нормы. Рекомендую также уточнить в локальных актах организации условия и размер такой оплаты.
В целом Ваше заявление сформулировано корректно. Желаю Вам успешного разрешения данной производственной ситуации!
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
