Конфликт с завотделением
Из вашего описания становится очевидно, что ситуация с заведующей отделением является неправомерной и создает некомфортную рабочую обстановку для медсестры. Вот несколько возможных шагов, которые можно предпринять:
1. Документирование. Вам необходимо фиксировать все случаи оскорблений, угроз, несправедливых требований к медсестре. Составляйте служебные записки, фиксируйте свидетелей.
2. Обращение к руководству. На основании зафиксированных фактов, подайте письменную жалобу на действия заведующей в вышестоящие инстанции - главному врачу, в отдел кадров, профсоюз. Требуйте принятия мер к нарушителю.
3. Ссылка на нормативные акты. В своем обращении ссылайтесь на нормы трудового законодательства, гарантирующие работникам достойные условия труда, защиту от психологического давления и злоупотреблений со стороны руководства.
4. Обращение в надзорные органы. Если реакции руководства не последует, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой на нарушение прав медсестры.
5. Коллективное обращение. Подключите к решению вопроса коллег медсестры, которые также становились жертвами притеснений. Коллективное обращение будет иметь больший вес.
По тексту — подавайте объяснительные через канцелярию (секретаря), которые будут ставить подпись на Вашем экземпляре объяснительной.