Оплата переезда с Камчатки до Краснодара

Здравствуйте Наталья, в вашем случае порядок компенсации расходов на переезд регулируется Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами вашей организации. Статья 169 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возмещать расходы, связанные с переездом сотрудника в другую местность по инициативе работодателя, в том числе оплату проезда, провоз багажа и других расходов, связанных с переселением.

Однако для неработающих пенсионеров или в случаях, когда переезд связан с завершением трудовой деятельности, могут применяться дополнительные социальные гарантии и компенсации, которые предоставляются за счет бюджетных средств или других источников финансирования.

Если ваш переезд связан с переводом по инициативе работодателя, а не с личным решением, то оплата переезда должна быть обеспечена. Количество лет, которые вы отработали, как правило, не влияет на право на компенсацию переезда, если это предусмотрено договором. В противном случае компенсация может быть регламентирована коллективным договором, трудовым договором или другими внутренними документами организации. Рекомендуется уточнить условия в вашем трудовом договоре или проконсультироваться с отделом кадров.

Таким образом, оплата переезда обычно не ограничивается только пенсионерами, и продолжительность работы на это не влияет, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами.

Наталья!

Вы правильно отметили, что компенсация положена пенсионерам (Постановление Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351 (ред. от 22.04.2024).

Что касается возможности получения компенсации расходов на переезд в Вашем случае, то Вам следует обратиться за разъяснениями в органы местного самоуправления (муниципалитет).

В соответствии со ст. 35 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

Всего доброго!

Уважаемая Наталья, добрый день!

Согласно Постановлению Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351

пенсионерам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется компенсация расходов на переезд к новому месту жительства.

В Вашем случае, как работающего воспитателя, компенсация может быть предусмотрена, но если Вы работаете в учреждении, финансируемом из бюджета субъекта РФ или местного бюджета, то порядок и условия компенсации устанавливаются соответствующими органами власти.

Нужно смотреть ЛНА - положение об оплате труда (статья 8 ТК РФ)

——————

Если ваша организация не относится к бюджетной сфере, то условия компенсации зависят от вашего работодателя. Это может быть оговорено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. (статья 8 ТК РФ)

Поскольку как я поняла, Вы работаете в бюджетной сфере, уточните в Администрации города, а предусмотрена ли компенсация для работников, не являющихся пенсионерами.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В рассматриваемом случае компенсация Вам положена как пенсионерам в силу Постановления Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351.

А в части получения компенсации расходов на переезд то Вам необходимо обратиться за разъяснениями в органы местного самоуправления (муниципалитет).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Согласно Постановлению Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351, компенсация расходов на переезд к новому месту жительства предоставляется именно пенсионерам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поскольку вы работаете воспитателем в детском саду, то ваша организация относится к бюджетной сфере, финансируемой из бюджета субъекта РФ или местного бюджета.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ, порядок и условия компенсации расходов на переезд для работников бюджетных организаций устанавливаются соответствующими органами власти.

Вам следует обратиться в администрацию города или региона, где находится ваша организация, и уточнить, предусмотрена ли компенсация расходов на переезд для работающих сотрудников, не являющихся пенсионерами. Возможно, такая мера поддержки предусмотрена региональным или местным законодательством.

В данном случае вам, как работнику, не являющемуся пенсионером, также может быть предоставлена компенсация расходов на переезд при смене места работы.

Согласно статье 169 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику расходы:

1. По переезду работника и членов его семьи в другую местность при переводе работника в другую местность.

2. По оплате стоимости проезда работника и членов его семьи, а также стоимости провоза имущества.

Важно отметить, что:

- Право на компенсацию возникает вне зависимости от того, является ли работник пенсионером или нет.

- Для получения компенсации необходимо отработать в организации не менее одного года.

- Расходы на переезд компенсируются в размере фактических затрат, подтвержденных документально.

Таким образом, вы имеете право на компенсацию расходов, связанных с переездом из Камчатки в Краснодарский край, так как отработали в детском саду более 1 года. Вам необходимо согласовать с работодателем порядок и размер компенсации.