Вы можете заключить трудовой договор на определенный срок, указав в нем конкретные даты работы Гардеробщицы и условия труда. Основное внимание обратите на соответствие законодательства, ведь работа на условиях трудового договора подразумевает соблюдение всех прав и обязанностей как работника, так и работодателя
Здравствуйте.
На основании того, что эта работа предполагает временный характер. Вы можете заключить срочный трудовой договор на определенный период времени с указанием даты его окончания.
С уважением.
Работу гардеробщика считать сезонной нет, нельзя, поскольку Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Сезонными работами в соответствии со ст. 293 ТК РФ признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
В настоящее время действуют следующие нормативные акты в этой области регулирования:
Постановление Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 (ред. от 10.06.2014) «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год»«Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016) (ред. от 03.08.2018)
«Перечень сезонных работ» (утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185) (ред. от 27.07.1936, с изм. от 28.12.1988)«Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 — 2016 годы» (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013) (ред. от 18.11.2016)
Ни один из них не содержит среди видов сезонных работ, как работы по хранению верхней одежды в гардеробах.
Однако, с такими работниками могут заключаться срочные трудовые договоры на иных, законных основаниях, например, «для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой», согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (к примеру, из-за климатических особенностей)
Хотя есть судебная практика, которой работа гардеробщика отнесена к сезонной исходя из ведомственных нормативных актов.
Например, Кассационное определение Калининградского областного суда от 22.12.2010 по делу N 33-5869/2010г. ссылается на Приказ Минздрава РФ от 9 июня 2003 г. N 230 «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения» — должность гардеробщицы относится к должности, которая вводится в зависимости от организационно-технических условий функционирования учреждения. Данным Приказом, а именно п. 2.2.6, определено, что время, на период которого вводится гардеробщик, определяется учреждениями здравоохранения
Подходит срочный трудовой договор.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, ...........