Lawyer Social Net
User Write
NATALIa
Yekaterinburg
23.08.2024, 12:18

Расторжение договора гпх

Здравствуйте, работодатель в одностороннем порядке расторг договор гпх " аренда машины с экипажем". Договором предусмотрен пункт расторжения в одностороннем порядке. При этом работник трудоустроен на постоянной основе с трудовым договором с материальной ответственностью в крупных размерах. Для передвижения на дальние расстояния (раз'ездной характер работы на дальние расстояния) был заключен договор гпх. Работник не согласен и соглашение не подписал, т.к. на общественном транспорте не будет отвечать за сохранность ценностей предприятия, рискуя собственным здоровьем. Нареканий в работе по гпх не было, замечаний со стороны работодателя не было. Также работодатель не указал причину расторжения Расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или договором. По требованию одной из сторон договор может быть расторгнут по решению суда только при существенном нарушении другой стороной или в случаях, установленных законом (ст. 450 ГК РФ). Может ли работник обратиться в суд? Уведомление было выслано.
Opinions
Lawyer

Может ли работник обратиться в суд?

Нормы права:

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

Статья 3. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Предупреждение.

Суд - место для состязания сторон. Побеждает тот, кто убедит суд в своей правоте. Все расходы оплачивает проигравшая сторона.

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса, либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155.2 настоящего Кодекса.

Lawyer

Наталья, смысла нет. Работодатель это сделал, чтоб его не привлекли к ответственности, скорее всего. Поскольку отдельно нельзя такой договор заключать, все по трудовому договору. Пусть организует процесс перевозки, обеспечит должным образом работодатель в рамках трудовых отношений.

User

Гпх заключён отдельно от трудового, т.е. и т.е имеют место оба договора.

Lawyer

Неважно. Все у вас входит по факту в трудовые функции. Это незаконно. Он трудовые отношения подменять пытался гражданско-правовыми.

Attorney

Наталья! Вам надо определиться изначально -- что у Вас за договор: ГПХ или трудовой. Если Вы "мухлюете", не понимая базовых принципов, то это не очень хорошо.

Attorney

Добрый день, Наталья.

Вы правы.

В одностороннем порядке расторгнуть договор аренды транспортного средства с экипажем можно при существенном нарушении условий договора со стороны арендатора, или по соглашению сторон.

В вашем случае если вы не подписали соглашение значит договор не расторгнут.

Основание обратиться в суд с иском о признании недействительным расторжения договора и обязании его исполнения арендодателем у вас есть.

С уважением.

User

Т.е работник может обратиться в суд с иском на работодателя о признании недействительным расторжение договора?

User

Работник - арендодатель, а работодатель- арендатор

Lawyer

Здравствуйте. Нужно проанализировать договор, чтобы сказать точно.

User

Договор ГПХ, аренда автомобиля с экипажем, оплата километража + экипажа. Договором предусмотрено расторжение в одностороннем порядке.

Причина расторжения не указана. Нареканий в адрес исполнителя не было.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.