Почему не могу СКРИНЫ добавит

Вот СКРИНЫ

И тем более нету росписи, от кого оно написано

Вправе подать претензию работодателю

А лучше отправляйте работодателя в суд.

В суде каждая сторона должна обосновать и доказать свою позицию.

Также можете подать жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 35, 131-132 ГПК, ст. 352, 392 ТК РФ

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

Также статья 379 Трудового кодекса РФ регулирует формы самозащиты трудовых прав. В целях самозащиты трудовых прав работник может: Известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме и отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью

Таким образом , вы опираясь на статьи 21, 60, 379 Трудового кодекса РФ статью 5.27 КоАП РФ имеете законное право на подачу возражений работодателю, если вы не согласны с такими требованиями, тем более когда не известно от кого идут эти требования.

Если вас заставляют выполнять непонятно от кого исходящие требования ,то имеете право для защиты своих трудовых прав обратиться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.

Статья 60 ТК РФ:

"Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права."

Статья 5.27 КоАП РФ:

"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 5 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа..."

Исходя из технической документации на оборудование, которая указывает на излучение в диапазоне коротковолнового инфракрасного излучения, вы можете обоснованно отказаться от выполнения работы с данным оборудованием, ссылаясь на непосредственную угрозу вашему здоровью.

Работодатель не вправе принуждать вас к выполнению работ, связанных с нарушением требований охраны труда. В случае if он продолжает настаивать, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, ссылаясь на нарушение ст. 60 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.

Вы можете возразить работодателю, опираясь на следующие статьи законодательства:

1. Статья 60 Трудового кодекса РФ:

Данная статья устанавливает, что работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Если работодатель все-таки требует выполнения такой работы, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

2. Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

Эта статья предусматривает административную ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за принуждение работника к выполнению работы, создающей угрозу его жизни и здоровью.

Относительно оборудования с СКУВ 940нм, данное излучение относится к инфракрасному диапазону и может представлять опасность для здоровья работников при длительном воздействии. Ссылаясь на технические характеристики оборудования, вы можете обосновать, что выполнение работ с этим оборудованием создает угрозу вашему здоровью.

Вы можете отказаться от работы, ссылаясь на статью 60 ТК РФ, и потребовать от работодателя обеспечить безопасные условия труда. В случае отказа работодателя, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, ссылаясь также на статью 5.27 КоАП РФ.

Уважаемый Вениамин, добрый день!

Конечно, можно возразить работодателю, опираясь на некоторые статьи трудового законодательства РФ.

Вот пример текста возражения:

Возражение на требования работодателя

Уважаемый…!

В соответствии с положениями статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации, я, ФИО, в целях самозащиты своих трудовых прав, уведомляю Вас о своем отказе от выполнения работы, которая не предусмотрена моим трудовым договором и непосредственно угрожает моей жизни и здоровью.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, а также на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В данном случае, оборудование, с которым мне предлагается работать, имеет технический паспорт, в котором указано, что его спектральная характеристика излучения составляет 940 нм, что попадает в диапазон коротковолнового инфракрасного излучения. Это излучение может представлять опасность для здоровья, что подтверждается соответствующими нормативными документами.

Таким образом, на основании вышеизложенного, я имею законное право на отказ от выполнения данной работы

Прошу рассмотреть мое возражение и принять соответствующие меры для обеспечения безопасных условий труда.

С уважением,

———————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте Вениамин !

В данном случае, с правовой точки зрения если работодатель заставляет Вас выполнять работу не указанную в трудовом договоре (ст.60 ТК РФ) возможно отказаться.Тем более в случае он продолжает настаивать, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, ссылаясь на нарушение ст. 60 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении организации за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Вениамин!

1. ни пишут, что система контроля является безопасной.

2. Поэтому, возражать работодателю, полагаю нет смысла. Он все равно будет стоять на своем.

3. Пишите обращение в Инспекцию труда, в Прокуратуру, пусть проводят проверку.

4. Статья 60 ТК РФ в вашем случае не применима, в данной статье речь о запрещении требовать работу, не обусловленную трудовым договором, а у вас скорее ст. 214 ТК РФ,

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

5. Вы же не экспертное учреждение, просто писать работодателю о выводах из паспорта - неблагодарное это дело.

Пусть занимаются данным вопросом специалисты, пишите жалобу в ГИТ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Вениамин! Статья 60 Трудового кодекса РФ здесь ни при чем. Там про выполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором, что запрещено этой статьей. Так что и оснований привлекать по статье 5.27 КоАП РФ работодателя нет.

Основная функция СКУВ это контроль состояния водителя. Встроенная электроника определяет нормальное состояние водителя и начинает отслеживать любые отклонения, которые могут привести к аварии. Контроль осуществляется с помощью встроенной камеры, которая следит за положением глаз и головы. Если возникают признаки сна, в салоне раздается соответствующий звуковой сигнал.

В соответствии со ст.60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Вы вправе не подписывать соглашения, трудовой договор. И работодатель не вправе требовать применение системы контроля усталости водителя, подписывать какие либо документы касающиеся СКУВ. Принуждение может расцениваться

нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в соответствии со Статья 5.27. КоАП РФ.