В данной ситуации, для изменения основания увольнения с "по окончанию контракта" на "по выслуге лет" необходимо обратиться с заявлением на имя руководителя ФССП. Это связано с тем, что изменение основания увольнения было произведено на основании судебного решения, которое уже вступило в силу и должно быть исполнено.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае, решение суда уже вступило в силу и было исполнено, поэтому подача искового заявления не требуется.

Если бы сотрудник хотел изменить основание увольнения без обращения в суд, то ему следовало бы обратиться с заявлением на имя руководителя ФССП. В таком случае, руководитель мог бы рассмотреть заявление и принять решение о возможности изменения основания увольнения.

В данной ситуации для изменения основания увольнения с "по окончанию контракта" на "по выслуге лет" сотруднику необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.

Это обусловлено следующим:

1. Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассмотревшим дело.

2. При этом, согласно пункту 2 статьи 394 ТК РФ, если на момент вынесения решения суда срок трудового договора истек, то суд обязывает работодателя внести изменения в приказ об увольнении, касающиеся в том числе основания увольнения.

3. Однако изменение основания увольнения с "по окончанию контракта" на "по выслуге лет, дающей право на получение пенсии" не может быть произведено в рамках исполнения решения суда, поскольку это будет являться изменением фактических обстоятельств, имевших место на момент увольнения сотрудника.

Таким образом, единственным способом для изменения основания увольнения в данном случае является обращение сотрудника с исковым заявлением в суд.

Георгий!

Если такой обратный ход важен, то придется обжаловать решение апелляционного суда и восстанавливать срок для обжалования.

Заявления не будет достаточно, ведь запись произведена во исполнение решения суда.

Извините, но в чем смысл обратного хода? Право на пенсию сотрудник не потерял, что предусмотрено Законом РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" от 12.02.1993 N 4468-1 (последняя редакция).

Всего доброго!

Здравствуйте Георгий

В приказ об увольнении были внесены поправки по основанию увольнения , на основании принятого судебного акта , то в результате , кадровый отдел должен внести изменение в запись трудовой книги. Таким образом если исполнительный лист выданный судом был исполнен , то нужно просто направить заявление на имя руководителя ФССП согласно ст. 88 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 26.02.2024) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)- Порядок увольнения со службы в органах принудительного исполнения

Исковое заявление подается в случае нарушения прав. Если после направления заявления руководителю ФССП получите отказ, то только в этом случае нужно будет обратиться в суд

__

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Вы пишите в своем вопросе:

суд обязал ФССП России внести в приказ об увольнении сотрудника изменения в т.ч. в части основания увольнения: с "по выслуге лет, дающей право на получение пенсии" на "по окончании контракта"

.

То есть ФССП исполнил апелляционное определение суда. Согласно части 5 статьи 329 ГПК РФ-Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

В статье 13 ГПК РФ сказано о том, что вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и

подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Получается ФССП исполнил апелляционное определение суда, которое является обязательным для исполнения на всей территории Российской Федерации.

А теперь уволенный сотрудник хочет подать заявление на имя руководителя ФССП для изменения основания увольнения с "по окончанию контракта" на "по выслуге лет". Подача такого заявления ни как не решит вопрос по изменению основания увольнения, потому что

именно. Суд обязал ФССП России внести в приказ об увольнении.

Сотрудника изменения. В этой связи со стороны ФССП нет нарушений чтобы изменять основание для увольнения.

У сотрудника также присутствует неправильное представление о том единственный путь: исковое заявление.

В данном случае, когда имеется вступившее в законную силу апелляционное определение суда, сотруднику ни какое исковое заявление не поможет. Сотруднику нужно отменять апелляционное определение суда посредством подачи кассационной жалобы ст 378 ГПК РФ..

Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

.Если в вашем случае срок три месяца истек, то придется еще подавать и заявление ст 112 ГПК РФ о восстановлении пропущенного срока..

Таким образом, единственный путь это не подача искового заявления а подача кассационной жалобы на апелляционное определение суда

Здравствуйте, уважаемый Георгий!

Исковое заявление бесперспективно. Согласно ст 6 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 N 1-ФКЗ (ред. от 16.04.2022) "О судебной системе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) вступившие в законную силу постановления федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Поскольку арелляуионное определение вступило в законную силу, работодатель обязан вынести приказ об увольнении с основаниями, указанными в апелляционном определении. Вы вправе подть кассационную жалобу, либо подать заявление в суд о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам, если такие обстоятельства возникли после вынесения апелляционного определения.

Здравствуйте уважаемый Георгий!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Таким образом, с юридической точки зрения подача кассационной жалобы на апелляционное определение суда.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

единственный путь это не подача искового заявления а подача кассационной жалобы на апелляционное определение суда