Могу ли я отказаться от указания причины увольнения в заявлении на отпуск с последующим увольнением?
Елена, следовательно не увольняйтесь, для чего отзовите заявление и обращайтесь на директора с жалобой в ГИТ в прокуратуру.
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Повторное заявление об увольнении излишне, не нужно. Вы уже написали заявлееие на отпуск с последующим увольнением. Таким образом, в первый рабочий день работодатель обязан вас уволить, выдать вам трудовую книжку и произвести расчёт ( ст 84.1 ТК РФ).
Здравствуйте. Я написала в заявлении на отпуск с последующим увольнением. Причину не указывала. Но я по собственному желанию не хочу писать, т.к. я увольняюсь из -за превышения должностных обязанностей директора (оскорбление в присутствии др.подчиненных, навешивание лишней работы и т.д.)
Может мне нужно было это указать в заявлении?
Добрый день, Елена.
Можете оставить неизменным ваше первое заявление, такая форма заявление будет относиться к увольнению по собственному желанию.
Основание прекращения трудового договора в России регулируется головой тринадцатой, статьей 77 ТК Рф.
Если вы считаете что директор превысил должностные полномочия, может не стоит торопиться увольняться, Вы имеете право подать жалобу на неправомерные действие директора в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
С уважением.
после написания жалобы на директора, вы думаете он мне даст дальше работать?
Елена, вы же все равно в отпуск с последующим увольнением собираетесь.
Секретарь ничего требовать не имеет права, её обязанность принять заявление.
Она не кадровый вообще сотрудник.
Все верно, подается заявление на отпуск с последующим увольнением.
Указывать по собственному желанию не нужно.
При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.
- см. ст. 127, 352 ТК РФ