Как исправить в электронной трудовой запись с уволен по статье на уволен по собственному
Добрый день, надо обжаловать приказ об увольнении за прогул. Срок подачи иска - 1 месяц с даты вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)
Валерия, в таком случае, при наличии уважительной причины, обращайтесь с ходатайством в суд о восстановлении процессуального срока в порядке ст. 112 ГПК РФ
Вам необходимо восстановить срок на обжалование и обжаловать увольнение
В течении месяца вы могли обратиться в суд ,согласно ст.392 ТК РФ
Здравствуйте. Конечно, можете исправить. Вам надо обратится в суд с иском.
просто так не исправить
обжаловать нужно статью за увольнение
Чтобы скорректировать данные в электронной трудовой книжке (ЭТК), обратитесь лично в отделение СФР или подайте заявление на Госуслугах. В заявлении нужно будет заполнить сведения о периодах работы и приложить подтверждающие документы — трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, которые выдавал работодатель.
просто так не исправить
обжаловать нужно статью за увольнение
Вы должны были подать заявление на увольнение за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. Если вы не подавали. что видно из вашего вопроса, такого заявления, то вас за прогулы и уволили. Другой вопрос как всё это оформлено и вы вправе восстановиться на работу через суд и уволиться уже правильно.
Здравствуйте.
В любом случае нужно обращаться в суд и оспаривать такое увольнение. Правда, прошел срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ (один месяц с момента увольнения).
Но во-первых, он будет применяться судом только, если ответчик на суде об этом зачвит. Во-вторых, у Вас могут быть уважительные причины пропуска срока (их круг не ограничен, суд может указанные Вами причины посчитать уважительными), тогда суд восстановит срок.
С уважением.