Нет конечно. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения... А если не отдает, работник может требовать оплату вынужденного прогула, если этот факт препятствует трудоустройству.
Не может Сергей. Скажите ему, что по этому основанию взыщете с него за время вынужденного прогула
Действия работодателя неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Не может, должен сразу отдать, пишите претензию и готовьте иск в суд, за вынужденный прогул и моральный вред взыскивайте, можете ещё в гит написать(но ждать ответа, особо нет смысла, готовьте иск)
Нет. Можно жалобу в трудовую инспекцию.прокуратуру, требование оплаты вынужденного прогула.
Трудовая книжка выдается в день увольнения без заявления работника. Обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой»
Не может. Вы уже не работник, что бы там работать. А книжку должны были отдать в день увольнения.
Пишите жалобу в прокуратуру.
