Rechtliches soziales Netzwerk
Benutzer Schreiben
Sergei
Nowosibirsk
14.05.2024, 20:04

Может ли работодатель задерживать трудовую книжку у уволенного работника?

Может ли работодатель не отдавать работнику трудовую книжку требуя доделать определенную работу если работник уже уволился?
Meinungen
Anwalt

Нет конечно. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения... А если не отдает, работник может требовать оплату вынужденного прогула, если этот факт препятствует трудоустройству.

Anwalt

Не может Сергей. Скажите ему, что по этому основанию взыщете с него за время вынужденного прогула

Benutzer

По Закону не имеет права, по факту даже теряют типа.

Anwalt

Действия работодателя неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Anwalt

Не может, должен сразу отдать, пишите претензию и готовьте иск в суд, за вынужденный прогул и моральный вред взыскивайте, можете ещё в гит написать(но ждать ответа, особо нет смысла, готовьте иск)

Anwalt

Нет. Можно жалобу в трудовую инспекцию.прокуратуру, требование оплаты вынужденного прогула.

Трудовая книжка выдается в день увольнения без заявления работника. Обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой»

Anwalt

Не может. Вы уже не работник, что бы там работать. А книжку должны были отдать в день увольнения.

Пишите жалобу в прокуратуру.

Benutzer

Трудовую книжку не выдают на руки тем, кто начал работать с 2021 года. Книжки как вещи не существует.

Ähnliche Fragen

Wir verwenden Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.