Предоставление учебного отпуска
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск во время сессии при условии предоставления справки из образовательного учреждения.
Отказ в предоставлении учебного отпуска на основании того, что вы работаете недолго, не является законным. ТК не содержит требований к продолжительности работы в организации для предоставления учебного отпуска. Если у вас есть право на учебный отпуск согласно ТК, то работодатель обязан предоставить его вам.
Если возникнут проблемы с предоставлением учебного отпуска, необходимо обратиться к руководству организации с просьбой предоставить отпуск в соответствии с законодательством. Если работодатель откажет, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.