Предоставление учебного отпуска

Я получаю первое образование по очно-заочной форме, в гос. учрежнении, имеющее аккредитацию. То есть, согласно ТК имею право на оплачиваемый учебный отпуск во время сессии. Параллельно я работаю, неделю назад устроилась официально, до этого работала 2 месяца неофициально. Подскажите, изучив все нюансы, не нашла ответ на вопрос: не откажут ли мне в предоставлении учебного отпуска на основании «Недолго у нас работаете»? Является ли это основанием для отказа? Не нашла в ТК информацию о необходимом стаже работы в организации, для того, чтобы не было проблем с получением учебного отпуска. Спасибо!

Meinungen

Schreiben

Anwalt

Shkrabak V. S.

Woronesch

Учебный отпуск не зависит от срока работы в организации.

Schreiben

Anwalt

Tobolin A. A.

Dserschinsk

4.5

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск во время сессии при условии предоставления справки из образовательного учреждения.

Отказ в предоставлении учебного отпуска на основании того, что вы работаете недолго, не является законным. ТК не содержит требований к продолжительности работы в организации для предоставления учебного отпуска. Если у вас есть право на учебный отпуск согласно ТК, то работодатель обязан предоставить его вам.

Если возникнут проблемы с предоставлением учебного отпуска, необходимо обратиться к руководству организации с просьбой предоставить отпуск в соответствии с законодательством. Если работодатель откажет, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Предоставление учебного отпуска

Ähnliche Fragen