Как получить расчет за отработанные 2 недели после перехода с ГПХ на штатную работу, если работодатель не отвечает на звонки и сообщения?

Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми.

Добрый день! Да, вы правильно понимаете ситуацию. В соответствии с законодательством РФ, при прекращении договора ГПХ работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения. Если работодатель не выходит на связь и не отвечает на звонки и сообщения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В трудовой инспекции вы можете подать жалобу на работодателя за нарушение трудового законодательства. В жалобе необходимо указать все обстоятельства вашего увольнения, а также требования о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В суде вы можете подать иск о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В исковом заявлении необходимо указать все обстоятельства вашего увольнения, а также требования о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

По поводу подачи искового заявления признании отношений трудовыми, сразу исходите из следующего.

Принято выделять следующие характерные признаки трудового договора:

- личное выполнение работником определенной, заранее оговоренной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

- обеспечение работодателем условий труда;

- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

- признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него основным источником доходов;

- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При этом отсутствие в заключенном договоре перечисленных признаков не свидетельствует о невозможности переквалификации его в трудовой договор. На наличие трудовых правоотношений могут указывать и косвенные признаки. Исходя из косвенных и неочевидных признаков, договор также можно переквалифицировать и признать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми

В чем заключается ваш вопрос.