Директор школы и дресс-код - права и обязанности педагогов.
Дисциплинарное взыскание применяется к работнику в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). А поскольку любой работник обязан выполнять требования локальных актов своего работодателя (ст. 21 ТК РФ), в тех случаях, когда работник нарушает требования локальных актов, к нему также могут быть применено дисциплинарное взыскание. Вместе с тем по действующей в РФ системе права, наивысшей силой, имеющей преимущество перед всеми нормативными актами (включая и локальные акты работодателя) имеет Конституция РФ. Поэтому любое взыскание, примененное к женщине только в связи с тем, что она якобы одела одежду для мужчин будет незаконным и может быть обжаловано в суде.
Согласно Конституции РФ:
Статья 19...2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола...
3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
Поэтому в тех случаях, когда Конституция не ограничивает права женщин или мужчин (например, таким ограничением являются однополые браки) никто не вправе дополнительно устанавливать правила, запрещающие женщинам, как в Вашем случае, носить брюки.
Дополню: Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в суде в течение 3-х месяцев с тех пор, как Вам стало известно о примененном дисциплинарном взыскании. Кроме требования об отмене примененного взыскания Вы вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного Вам незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
Согласно Трудового кодекса РФ:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А по факту принятия подобного локального акта можете направить жалобу в прокуратуру с указанием на нарушение данным документом Ваших конституционных прав.
Если же Вы выступаете от имени директора школы, то я не рекомендую Вам применять дисциплинарные взыскания в данном случае.
Здравствуйте Магомед!
Традиции и обычаи сложившиеся в Дагестане в соответствии не могут влиять на светскую жизнь, так как согласно ст. 14 Конституции России религия отделена от государства
Положения Устава школы в данном случае носят рекомендательный, а не обязывающий характер и отступления от него не может быть основанием для применения к женщине-педагогу мер взыскания, предусмотренного ст.192 Дисциплинарные взыскания ТК РФ
При этом на основании Примерного положения о нормах профессиональной этики педагогических работников, в соответствии с Письмом Министерства просвещения РФ и Профессионального союза работников народного образования и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484
3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой образовательной программы;
Этот внешний вид в дагестанской школе как раз и должен соответствовать рекомендациям, связанным на традиционном укладе, но его нарушение не является основанием для дисциплинарных взысканий
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать требования к внешнему виду работника путем принятия локального акта.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Статьей 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исходя из изложенно, работник обязан выполнять требования к внешнему виду, указанные в локальном акте или ином документе.
Таким образом, работодателем возможно устанавливать требования к внешнему виду своих работников с соблюдением определенных условий.
Требования в локальном акте к внешнему виду работника не должны носить дискриминационный характер или устанавливать какие-либо иные дополнительные основания для допуска к работе, которые не указаны в законе.
В связи с чем установленный стиль одежды, если он прописан в локальном акте, необходимо соблюдать.
Здравствуйте, Магомед! Причем здесь педагогический совет?! Должен быть локальный нормативный акт, утвержденный образовательной организацией (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), а не решение пед. совета. Оно юридической силы не имеет. И если такого локального нормативного акта нет, то привлечение к дисциплинарной ответственности незаконно (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
А если такой локальный нормативный акт будет (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), то работник образовательной организации вправе признать такое требование недействительным, подав исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, т.к. оно будет иметь явно дискриминационный характер. Мы живем в Российской Федерации, и если нарушаются права граждан по признакам пола, то это незаконно. Более того, является административным правонарушением, наказуемым по ст.5.62 КоАП РФ:
Статья 5.62. ДискриминацияДискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Кроме того, согласно статье 3 Трудового кодекса РФ:
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудаКаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Добрый день, Магомед.
Попробую кратко и доступно.
Совет школы может принимать какие хочет решения, но они не будут иметь законной юридической силы.
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" каждое образовательное учреждение принимает свои локальные нормативно-правовые акты, которыми и должны руководствоваться. Чтобы установить дресс код нужно вносить это в локальный акт. Именно требования локального акта обязан исполнять работник, ст.21 ТК РФ.
---
Вопрос в том, что если работник не согласен с этим актом, то он имеет право его обжаловать в судебном порядке. Но шансы будут не велики.
Так же как и обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности, при наличии локального акта.
Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ, учащиеся общеобразовательных организаций могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за систематическое нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации, пропуск занятий, нарушение учебного процесса, а также за иные нарушения дисциплины и правил поведения.
Закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.
Постановление Правительства РФ от 16.02.2013 № 106 «Об утверждении Положения о порядке применения мер дисциплинарного взыскания к учащимся общеобразовательных организаций».
Локальный нормативный акт образовательной организации - правила внутреннего распорядка школы.
В соответствии с п. 7 ст. 26 Федерального закона «Об образовании», в образовательных организациях могут применяться меры дисциплинарного взыскания согласно положения о внешнем виде
Согласно статье 52 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (от 29.12.2012 N 273-ФЗ) меры дисциплинарного взыскания и иные меры педагогического воздействия на учащихся, нарушивших требования внутреннего распорядка образовательной организации, могут быть применены в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами образовательной организации.
Педагогический совет образовательной организации вправе принимать решения о применении мер дисциплинарного взыскания и иных мер педагогического воздействия на учащихся, в том числе об их отчислении из школы, предусмотренные соответствующими локальными нормативными актами.
Директор школы имеет право наложить дисциплинарное взыскание на учителя в случае если это находится в компетенции директора, определенной законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Статья 20.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка охраны, хранения, перевозки оружия или боеприпасов" и статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Наказания в связи с нарушением трудовой дисциплины", а также внутренние документы школы по вопросам дисциплинарных взысканий.
Работодатель может применить к работнику дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Соответственно, в данной ситуации работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, например, если он ненадлежащим образом исполнил обязанности, связанные с оцениванием, контролем знаний, которые возложены на него трудовым договором
Добрый вечер, Магомед.
1)Смотрите, ситуация очень спорная...
2)То что было решение на пед совете и утверждено так скажем проф союзом, значение никакого не имеет.
3)Должен быть издан локальный нормативный акт, который фиксирует что должно быть и за какие нарушения.
4)А с учетом того, что у вас видно нет такого, то дисциплинарное легко снять через суд.
5)Так же можно подать жалобу в прокуратуру, ГТИ, а так же в министерство, комитет и департамент образования.
6)ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст.192-193 Трудового кодекса РФ
Вот, что по вашему вопросу:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
На основании ст. 52 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (от 29.12.2012 N 273-ФЗ) меры дисциплинарного взыскания и иные меры педагогического воздействия на учащихся, нарушивших требования внутреннего распорядка образовательной организации, могут быть применены в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами образовательной организации