secondo le leggi del paese
qualsiasi ›
qualsiasi ›
dalla città
qualsiasi ›
Rubrica
qualsiasi ›
24.12.2023, 11:24
Как в случае производственной травмы и инвалидности третьей группы правомерно уволить сотрудника, который не выходит на работу после окончания больничного?
Вопрос по законам страны: Россия
24.12.2023, 11:30 msk
Могут конечно, если по медицинскому заключению вы не можете исполнять трудовые обязанности по своей профессии. Могут предложить другие профессии, по которым работать вам разрешено...
На работу не зовут и не приглашают, вы сами должны идти, если больничный закончился, иначе будет прогул
24.12.2023, 11:31 msk
Вам нужно решать с работодателем вопрос о дальнейших трудовых отношениях. Если есть возможность, то вам должны предоставить другую должность.
Много неясных моментов, в вашем вопросе. За прогулы могут уволить. В больничном листе стоит отметка, в какую дату вы должны выйти на работу.
24.12.2023, 11:31 msk
Могут уволить за прогул.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
Регистрация
Пряник Кирилл Владимирович
avvocato
c. Санкт-Петербург
SOS
Кочетков Александр Владиленович
avvocato
c. Тула
SOS
Працко Виталий Александрович
avvocato
c. Калининград
SOS
Злотникова Любовь Геннадьевна
avvocato
c. Санкт-Петербург
SOS
Луговой Илья Михайлович
avvocato
c. Ессентуки
SOS
Тарханова Полина Дмитриевна
avvocato
c. Ижевск
SOS
Складчикова Елена Юрьевна
avvocato
c. Москва
SOS
Панфилов Анатолий Федорович
avvocato
c. Москва
Трухаева Валерия Владимировна
avvocato
c. Санкт-Петербург
Стрикун Галина Владимировна
avvocato
c. Санкт-Петербург
SOS