selon les lois du pays
Tout ›
Tout ›
De la ville
Tout ›
Rubrique
Tout ›
24.12.2023, 11:24
Как в случае производственной травмы и инвалидности третьей группы правомерно уволить сотрудника, который не выходит на работу после окончания больничного?
Вопрос по законам страны: Россия
24.12.2023, 11:30 msk
Могут конечно, если по медицинскому заключению вы не можете исполнять трудовые обязанности по своей профессии. Могут предложить другие профессии, по которым работать вам разрешено...
На работу не зовут и не приглашают, вы сами должны идти, если больничный закончился, иначе будет прогул
24.12.2023, 11:31 msk
Вам нужно решать с работодателем вопрос о дальнейших трудовых отношениях. Если есть возможность, то вам должны предоставить другую должность.
Много неясных моментов, в вашем вопросе. За прогулы могут уволить. В больничном листе стоит отметка, в какую дату вы должны выйти на работу.
24.12.2023, 11:31 msk
Могут уволить за прогул.
24.12.2023, 12:03 msk
За прогулы вас и уволят.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
Регистрация
Пряник Кирилл Владимирович
Avocat
G. Санкт-Петербург
SOS
Кочетков Александр Владиленович
Avocat
G. Тула
SOS
Працко Виталий Александрович
Avocat
G. Калининград
SOS
Злотникова Любовь Геннадьевна
Avocat
G. Санкт-Петербург
SOS
Луговой Илья Михайлович
Avocat
G. Ессентуки
SOS
Тарханова Полина Дмитриевна
Avocat
G. Ижевск
SOS
Складчикова Елена Юрьевна
Avocat
G. Москва
SOS
Панфилов Анатолий Федорович
Avocat
G. Москва
Трухаева Валерия Владимировна
Avocat
G. Санкт-Петербург
Стрикун Галина Владимировна
Avocat
G. Санкт-Петербург
SOS