Según las leyes del país
Cualquiera ›
Cualquiera ›
De la ciudad
Cualquiera ›
Rúbrica
Cualquiera ›
24.12.2023, 11:24
Как в случае производственной травмы и инвалидности третьей группы правомерно уволить сотрудника, который не выходит на работу после окончания больничного?
Вопрос по законам страны: Россия
24.12.2023, 11:30 msk
Могут конечно, если по медицинскому заключению вы не можете исполнять трудовые обязанности по своей профессии. Могут предложить другие профессии, по которым работать вам разрешено...
На работу не зовут и не приглашают, вы сами должны идти, если больничный закончился, иначе будет прогул
24.12.2023, 11:31 msk
Вам нужно решать с работодателем вопрос о дальнейших трудовых отношениях. Если есть возможность, то вам должны предоставить другую должность.
Много неясных моментов, в вашем вопросе. За прогулы могут уволить. В больничном листе стоит отметка, в какую дату вы должны выйти на работу.
24.12.2023, 11:31 msk
Могут уволить за прогул.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
Регистрация
Пряник Кирилл Владимирович
Abogado
c. Санкт-Петербург
SOS
Кочетков Александр Владиленович
Abogado
c. Тула
SOS
Працко Виталий Александрович
Abogado
c. Калининград
SOS
Злотникова Любовь Геннадьевна
Abogado
c. Санкт-Петербург
SOS
Луговой Илья Михайлович
Abogado
c. Ессентуки
SOS
Тарханова Полина Дмитриевна
Abogado
c. Ижевск
SOS
Складчикова Елена Юрьевна
Abogado
c. Москва
SOS
Панфилов Анатолий Федорович
Abogado
c. Москва
Трухаева Валерия Владимировна
Abogado
c. Санкт-Петербург
Стрикун Галина Владимировна
Abogado
c. Санкт-Петербург
SOS