Увольнение
Да, вы имеете право на отпуск. Время отработки войдет. Пишите заявление на отпуск, с последующим увольнением
Как правильно сделать? Я в пятницу закрыла больничный. И по идее сегодня должна выйти на работу во вторую смену. Об увольнении руководству сообщила в субботу как только все решилось. Сегодня еду писать заявление на увольнение. Значит еще нужно написать на отпуск с сегодняшнего дня? Верно?
Исходя из содержания статьи 122 ТК РФ работодатель не обязан вам предоставлять отпуск ровно через шесть месяцев после начала работы в организации Что касается отработки 14 дней, то вам проще отработать эти дни чем куда то жаловаться При подаче жалоб вопрос по увольнению в любом случае не разрешится ранее 14 дней
Яна, обращайтесь с заявлением на отпуск с последующим увольнением, время предупреждения работодателя за две недели до увольнения войдет в срок отпуска.
Здравствуйте, уважаемая Яна!
Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним именно с Буквы Закона.
Во-первых, для увольнения работнику по собственному желанию нужно ему ознакомиться сначала внимательно со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.
Во-вторых, всегда заявление об увольнении по собственному желанию следует готовить в 2-х экземплярах и передавать в адрес руководителя организации через приемную организации или через отдел кадров, или непосредственно руководителю организации обязательно под роспись на своем экземпляре заявления на случай, если возникнут проблемы со сроком увольнения.
В-третьих, как определить срок увольнения по собственному желанию, указано подробно в статьях 80, 84.1 ТК РФ.
Как правильно нужно увольняться с работы по собственному желанию более подробно здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/
В-четвертых, то, что Вы отработали 6 месяцев по трудовому договору, не означает что Работодатель обязан Вам на основании вашего заявления с ссылкой на статью 122 ТК РФ сразу предоставить оплачиваемый отпуск по вашему заявлению с любой даты.
В-пятых, предоставление Работодателем работнику по его заявлению отпуск с последующим увольнением согласно статье 127 ТК РФ - это право Работодателя, но не обязанность.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, предоставив ему более полную информацию о своей проблеме.
Я надеюсь, что это моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20862610 было для Вас полезным.
Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на отпуск после 6 месяцев работы. Так что ваш работодатель не может отказать вам в этом.
Вы можете уволиться без отработки, если у вас есть уважительная причина, например, болезнь или уход за больным членом семьи. В вашем случае это должно быть подтверждено медицинскими документами.
Если руководство не идет на уступки, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они могут помочь вам защитить ваши права.
Здравствуйте!
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы в соответствии с правилами ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, предоставление отпуска, а не выплата компенсации отпуска перед увольнение-это право, а не обязанность работодателя.
Поэтому, если работодатель не идет вам навстречу, здесь ничего не сделаете.
Вы можете пообщаться с лечащим врачем мамы, возможно вам выдадут больничный по уходу за мамой, тогда в первый день больничного направите работодателю заявление об увольнении с такой то даты и период отработки придется на дни больничного.
Но больничный тоже выдают в исключительных случаях.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка. Таким образом, больничный лист по уходу например за мамой инвалидом 1 группы может быть выдан на общих условиях при остром заболевании. Листок нетрудоспособности по уходу за больным взрослым выдается в исключительных случаях, когда больной требует постороннего ухода и его нельзя госпитализировать. Этим и объясняется тот факт, что листок нетрудоспособности выдается лишь на короткий срок, в течении которого состояние больного стабилизируется либо до возможности самостоятельно осуществлять уход за собой, либо до возможности госпитализации. Инвалиды первой группы, как правило, нуждаются в постоянном постороннем уходе, и листок нетрудоспособности по уходу за такими больными не выдается. Это правило применимо и в данном случае. Для длительного ухода за родственником-инвалидом работнику по соглашению сторон на основании медицинского заключения может быть установлено неполное рабочее время. Так же вы можете подать документы в Пенсионный фонд об уходе за инвалидом. Время, которое вы будете ухаживать за родственником-инвалидом 1 или 2 группы, будет включено в страховой стаж для пенсии.
Удачи Вам!