Как вносить доплату в штатное расписание при сдельной работе до определенной суммы?

Здравствуйте, Любовь!

В принципе можно.

Но не очень корректно.

О доплатах обычно делают отдельный приказ.

Так удобнее. НА случай если надо будет отменить, изменить.

А если все в одном приказе, то просто это не очень корректно. Хотя и закону не противоречит

Т.к. четких правил на этот счет нет.

Только общие нормы.

Ст. 8 ТК РФ.

А делать надо так, чтобы было удобнее работать.

Здравствуйте Любовь!

Объясняю Вам!

Когда издается приказ с литерой "К" (кадры), то вторым пунктом обычно прописывается назначаемый оклад или оплата денежного содержания.

Если стоимость доплаты выпадает из рамок предусмотренных штатным расписанием, то надо указать дополнительный источник финансирования

Если вы этого не сделаете, то первая же проверка укажет Вам

В качестве варианта можете внести изменения в штатное расписание в соответствии с формой N Т-3 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Удачи Вам!

Здравствуйте. При установлении ежемесячной выплаты такая периодичность отражается в договоре с работником. Если вы решаете доплатить сотруднику, исходя из конкретных условий, необходимо каждый раз оформлять приказ с указанием обоснования, срока, размера выплат. В отношении компенсаций, обязательных по закону, можно указать, что размер соответствует нормативным актам. Отсутствие таких условий может послужить основанием для спора с налоговиками по включению надбавок в состав затрат. (129 ТК РФ, 144 ТК РФ, 8 ТК РФ)

Понятие "заработная плата" в статье 129 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей доплата, предусмотренная в приказе есть заработная плата, которая должна быть точно определена, то есть без "до" или " не более".

Любовь, как указано в штатном расписании, так доплату и производят. Если хотите внести изменение в штатное расписание, имеете на это полное право. Работодатель вправе вносить изменения в штатное расписание в любое время. Частоту и периодичность поправок работодатель определяет сам (п. 1 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1).

Здравствуйте, Любовь! Вопрос доплат регулируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Как правило это положение об оплате труда, положение о премировании и т.п. документы. Однако если у Вас в штатном расписании приводятся данные о том, какой размер доплат помимо оклада, то можно указать и там приказом о внесении изменений в штатное расписание. Нарушения закона здесь не будет.

Любовь, здравствуйте.

В графах-6, 7 и 8 "Надбавки, руб." работодатель может заполнить, исходя из принятой в организации системы оплаты труда, а также из особенностей организации труда или режима рабочего времени

Источник Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

С 1 января 2013 года большинство компаний вправе не применять унифицированные формы, если они не относятся к организациям государственного сектора, которые по-прежнему должны в своей работе использовать унифицированные формы в обязательном порядке.

https://www.kdelo.ru/art/385065-izmeneniya-v-shtatnoe-raspisanie-18-m2

С уважением.

Нет, размер з/п должен быть фиксированным и оставаться без изменений.

Прописать доплату в приказе не можете о штатном расписании.

Если предусмотрена доплата, то издаете приказ о такой доплате или премии.

На практике в качестве доплаты к з/п указывают в договоре с работником премию, если указать в договоре её точный размер, например 10% от размера з/п, то будет являться составной частью з/п уже, т.е. депремировать работника работодатель уже не сможет. Премию можно вынести через отдельный приказ о премировании каждый месяц. Также надо разработать Положении о доплатах и премировании.

Доплата, предусмотренная в приказе есть заработная плата, которая должна быть точно определена, согласно ст. 129 ТК РФ.

- см. ст. 8, 135, 191 ТК РФ.