Можете. Тогда заявление должно содержать фабулу "предоставление отпуска с последующим увольнением" (ст. 127 ТК РФ).
Здравствуйте, Сергей. Не можете. За неиспользованный отпуск (его часть), при увольнении уплачивается компенсация. 14 дней отработки установлены в интересах работодателя, чтобы дать ему возможность найти замену увольняющемуся работнику. Увольнение до этого срока возможно лишь с согласия вашего работодателя.
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением с работником трудового договора по собственному желанию на основании его письменного заявления, регулируются подробно статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами уже успели внимательно ознакомиться.
Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В-третьих, Вы вправе в своём заявлении об увольнении по собственному желанию в адрес работодателя указать дату увольнения ранее двух недель. Если работодатель согласится уволить Вас ранее двух недель, указанных в статье 80 ТК РФ, значит Вам повезёт, а если не согласится, то увольнение ваше по собственному желанию будет через две недели. Более подробно, как правильно уволится по статье 80 ТК РФ, можно ознакомиться вот по этому адресу https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/
В-четвертых, что касается ваших 14 дней оплачиваемого отпуска, то при увольнении Вам работодатель обязан на основании статьи 127 ТК РФ выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Вообще то 14 дней отработки при увольнении по собственному желанию входят в дни отпуска, при условии что Вы указали это в заявлении на отпуск... Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней.