Уволена задним числом - нарушения со стороны работодателя

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Наталья Михайловна. Вы правы, при увольнении, работодатель многократно нарушил порядок расторжения трудового договора, установленный ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

Добрый вечер, Наталья Михайловна.

Вопиющее нарушение трудового законодательства. Не тратьте время на трудовую инспекцию, сразу подавайте иск в суд о восстановлении на работе. Если работодатель притащит заявление от вашего имени - заявляйте о фальсификации доказательства в рамках ст. 186 ГПК РФ. Суд назначит экспертизу документа и возможно, на виновных лиц заведут уголовное дело по ст. 303 УК РФ. Кроме того, должен быть ряд других документов с вашей подписью, которые будут подделаны для суда. Будьте настойчивей.

Подавайте жалобу в ГИТ, прокурору и в суд.

Наталия Михайловна, добрый вечер. Ваш работодатель грубо нарушил трудовое законодательство. Вам необходимо обращаться за защитой своих прав в прокуратуру или например, трудовую инспекцию.

Вас могут восстановить на работе.

С уважением.

Тут нарушена процедура увольнения, сделан подлог документов. ОБратитесь в ГИТ (инспекцию труда) + прокуратуру на действия работодателя.

Увольнение незаконно.

Подала заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию по вашим советам. Сегодня домой принесли телеграмму от работодателя, чтоб объяснить причину не выхода на работу с 05.03 по 22.03 в течении двух дней иначе буду уволена по статье за прогулы. На сайте ПФР сегодня исчезла запись из электронной трудовой. Похоже без суда совсем не обойтись.