Восстановление работника по отсутствию предложения подходящей вакансии - доказательства и возможная роль суда

Добрый день. Суд может вынести решение о восстановлении работника в прежней должности, если работодателем был нарушен порядок увольнения.

В трудовых спорах обязанность доказывания верности увольнения возложена на работодателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Следовательно перевод или смена должности может быть зафиксирована в письменном виде и дана под роспись работнику, и также документ о том что работник ознакомлен и пометка отказался или согласен, это и будет документ который подтверждает предложение работодателя письменное за подписью работника, если такого документа нет то и предложения письменного как такового тоже нет! Также свидетельские показания, и отсутствие трудового договора или дополнительного соглашения о новом месте работы или о новой должности с условиями о ней, или дополнительное соглашение к уже существующему!

Со стороны работодателя явно нарушение ТК РФ.

Вам должны были предоставить письменное уведомление-под роспись.

Если этого не было - подавайте иск.

Конечно может восстановить на работе суд работника, нарушен сам процесс сокращения. Работолатель должен доказать, что предложил работнику другую работу, чего сделано не было.