Проблемы с дополнительным соглашением к трудовому договору - имеет ли юридическую силу перечеркнутоe соглашение?
Добрый день.
Условия об оплате труда работника в дополнительном соглашении к трудовому договору должны соответствовать локальным нормативным актам организации, касающимся заработной платы (положению об оплате труда, положению о премировании, коллективному договору), штатному расписанию. Кроме того, заработная плата должна полностью выплачиваться работнику по новым условиям труда.
В случае если в ходе контрольно-надзорных мероприятий будет установлено, что между организацией-работодателем и работником не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Если вы перечеркнули одно, а другое не подписали, считается, что вы не согласились с условиями соглашения.
Вы вправе отозвать свою подписать и не согласиться с допсоглашением, Вас обязаны были уведомить за 2 мес об изменении условий труда.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Закон не содержит такую опцию отказа от договора, как "перечеркивание", это для вас минус. Но и юрист предприятие вряд ли станет оформлять в суд иск, где главное доказательство будет в форме перечеркнутого документа, это для вас плюс))) потому пока ничья у вас, миритесь и договаривайтесь.