Уволили по статье за прогул - без трудового договора работодатель заставлял отрабатывать 2 недели
Если трудовые отношения не оформлены, действия работодателя не правомерны, незаконны.
Здравствуйте.
Если вы вообще не были оформлены по трудовому договору - то не могло быть и записи в трудовой книжке.
Так что, нужно уточнить, была ли запись в трудовой книжке и на основании чего.
Если всё было без трудового договора - нужно срочно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а через суд добивать установления факта трудовых отношений, а также отмены незаконного увольнения за прогул, которого не было.
А на основании чего трудовая книжка была у работодателя? Получается трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом или у вас просто договора нет на руках?
Добрый день, Елена Алексеевна! Фактический допуск к работе, согласно ТК считается заключением трудового договора, который Ваш работодатель обязан был заключить в письменном виде в течение 5 дней. То, что он этого не сделал, является для Вас основанием подать жалобу в инспекцию по труду, после проверки который работодателю может грозить административная ответственность.
Здравствуйте!
В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если этого сделано не было, то это является нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность. Вы вправе обратится с жалобой в контролирующие органы.
По увольнению, по закону в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы должны предупредить за две недели, написав соответствующее заявление, если были официально оформлены.
Возникают вопросы: Каким образом было оформлен прием и увольнение?, издавался ли приказ, было ли установлено рабочее место? Была ли внесена запись о приеме и об увольнении в трудовую книжку? Истребовали ли от Вас письменные объяснения? (если нет, то это нарушение порядка увольнения, которое является основанием для восстановления на работе или изменении формулировки)
Работодатель обязан был Вас уволить и принять первое заявление об увольнении, даже до отправки почтой. И обязан был при увольнении выдать трудовую книжку и приказ об увольнении. Незаключенность трудового договора - грубое нарушение закона. Раз Вы говорите, что он не подписал его.
Об этом нам говорит ст. ст. 77, 80 Трудового кодекса.
Если есть свидетели или аудио или видеозаписи, о том, как вы подавали заявление об увольнении, то можете написать исковое заявление о признании незаконными действий работодателя и компенсации морального вреда. Если Вам был причинен и иной вред, или не смогли устроиться на новую работу из-за записи этой или отсутствии документов, то взыскать сможете ущерб.
Помогу качественно, грамотно и профессионально написать исковое заявление!
Обращайтесь rabotatuttt@mail.ru
Работодатель имеет право уволить работника, совершившего дисциплинарный проступок (в Вашем случае прогул), с которым не был оформлен трудовой договор, но которого фактически допустили к работе с ведома работодателя, по соответствующему пункту статьи 81 ТК РФ, соблюдая при этом порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьёй 193 ТК РФ.
Проработала в организации 1 год 6 мес. Неоднократно подходила к работодателю на подписание трудового договора, должностных инструкций. Но он так и не подписал. Запись о приеме в трудовую книжку была внесена на основании приказа о приеме на работу. Когда решила разорвать трудовые отношения, подошла с заявлением о увольнении, но он не подписал, сказал подумает. Через неделю снова обратилась с просьбой, но безрезультатно. Тогда отправила очередное заявление ценным письмом, с отметкой почты. Но чем больше я работала, тем больше возрастала задолженность по зарплате (в конверте), т.к. официально работодатель на всех сотрудников предприятия заявлял в ИФНС 0,5 ставки от прожиточного минимума, хотя все работали полный день. Весь штат был заложником издевательств работодателя. После заявления отправленного почтой я отработала еще неделю, но т.к. во второй неделе необходимо было сдать годовую финансовую отчетность, руководитель заставлял сдать "лже" отчет, т.к. занимался финансовыми махинациями, о которых я узнала за 2 месяца до увольнения. Я категорически отказалась и ушла. Подписывать приказ на увольнение он отказался, стал шантажировать, что у него где-то есть мой трудовой договор, но я на руки свой экземпляр точно не получала. За неделю до произошедшего записывалась на прием к кардиологу, т.к. плохо себя чувствовала, но так как запись на неделю вперед, попала к врачу с перерывом с момента ухода с работы до приема врача 3 дня. Т.е. пролежала дома 3 дня, но скорую вызывать не стала, т.к. побоялась, что увезут, ребенок 11 лет дома останется один (оставить не с кем, никого уже нет). В день обращения к врачу был выявлен гипертонический криз 2 типа и оформлен больничный. Через неделю я случайно узнала, что была уволена по статье за прогул (запросила выписку из электронной книжке в ПРФ, данный факт подтвердился). Что делать?
Здравствуйте.
Если был приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке, то нужно было отрабатывать две недели. А так получается, что работодатель был прав, увольняч Вас за прогул. И то, что с Вами не был оыормлени письменный трудовой договор, Вам не поможет, к сожалению. Даже, если работодатель за это нарушение будет привлечен к административной ответственности.
В идеале нужно подробно разбираться в Вашей ситуации и искать возможные зацепки для обжалования такого решения, ст.80 ТК РФ.
Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о признании увольнении незаконным, восстановление на работе, либо изменение формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вела.
Обращаю у Вас месячный срок на обращения в суд, если срок пропустите, то Вам могут отказать в иске.
По поводу основания увольнения нужно смотреть как оформлялось увольнение. Кроме того работодателем нарушен порядок увольнения, с Вас не затребованы письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.
Необходимо для начала обратиться к работодателя в письменной форме с просьбой предоставить копии документов, связанных с работой, а именно: трудовой договор, приказ об увольнении с приложениями, которые являются основанием увольнения, сведения о трудовой деятельности выдаваемые при увольнении (если электронная книжка). Составляете заявление в 2 экземплярах, на Вашем экземпляре пусть работодатель поставит отметку о принятии.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
В такой ситуации нужно было оформить отпуск без содержания по ст. 128 ТК, сообщить о возникшей ситуации с заболеванием. А вы и скорую не вызвали и от врача документ не получили, то естественно вас могли уволить за прогул.
Обжаловать конечно есть право у вас по ст. 392 ТК
В суде придется доказать не законность действий работодателя со ссылкой на уважительность причины вашего отсутствия на работе.
При этом вы написали, что трудовой договор не заключался
То данное обстоятельство является нарушением - тогда вопрос открытый.
Вы вправе в течение 1 месяца обратиться в суд со дня получения копии приказа или трудовой книжки в соответствуии со ст.392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Уважительную причину отсутствия на работе так и объясняйте "гипертонический криз 2 типа", открытие больничной в такой-то день.
Не могли сообщить на работу. А они и сами не интересовались здоровьем состоянием работника. Не запросили объяснительную при увольнении, что должны были сделать в соответствии со ст.193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Елена, Алексеевна!
Буду с вами предельно честна, не вижу я оснований для обжалования увольнения в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).
И это совершенно не потому, что работодатель прав, а в связи с тем, что вы на протяжении длительного времени не пытались отстаивать свои права, не обращались в Трудовую инспекцию, не вступали в переписку с работодателем, у вас получается на руках нет совершенно никаких доказательств, при которых суд вынесет решение в вашу пользу.
1. Вы пишете, что в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу на основании Приказа, значит приказ был и вы должны были об этом знать.
2. Факт того, что у вас на руках не было трудового договора не является основанием не выхода на работу, у нас граждане через суд признают трудоустройство без трудовых договоров и приказов.
3. Вам выплачивали заработную плату в конверте, но вы молчали, не завили в органы о нарушении.
4. После направления вами заявления по почте, вы отработали всего неделю, а по закону необходимо 14 дней.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
5. Руководитель заставлял Вас сдать "лже" отчет, т.к. занимался финансовыми махинациями, вы опять бездействовали, не вышли на работу и в то же время не сообщили в органы о махинациях.
6. Если вы не вышли на работу, то необходимо было вызывать скорую, скорая зафиксировала бы обращение, от госпитализации вы вправе были отказаться, НО больничный лист вы в последующем открыли бы с даты обращения в скорую.
7. Опять же, суд скептически отнесется к тому, знали вы об оформлении официальном или нет, так как выписку из электронной книжки вы смогли посмотреть в ПФР, а отчисления на протяжении 1,6 лет не смотрели, оформлены вы или нет официально.
Елена Алексеевна, при всем своем Уважении, из вашего вопроса не вижу оснований для оспаривания увольнения по статье, если вы не вышли на работу (отсутствовали более 4 часов) и в этот день у вас не был открыт больничный, то все бесперспективно.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ,
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
НО, я все таки рекомендую связаться лично с юристом в личных сообщениях и поискать зацепки, возможно еще не все потеряно и вы что-то упустили важное в вопросе.
И самое главное, не забудьте, оспорить увольнение вы можете в течение 1 месяца с даты вынесения приказа, согласно ст. 392 ТК РФ, не пропустите срок, если "Зацепки" все таки имеются.
Всех благ Вами терпения!