Учитель сельской школы - директор настаивает на работе в субботу - нарушение трудового договора?
Предложить вам могут, но подписывать вы не обязаны. Сначала нужно разобраться на основании какой статьи Трудового кодекса вам прежлагают расторгнуть действующий договор. Или вам предлагают подписать дополнительное соглашение к нему?
Как убедить директора ставить в табеле в субботу выходной день, а не рабочий? Ведь это же явное нарушение моих трудовых прав: обесценивается средний ежедневный заработок, который используется при начислении больничных.
Здравствуйте, Татьяна Алексеевна! Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха - это существенные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Соответственно, для изменения этих условий необходимо Ваше согласие. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда и департамент образования.