Просто откажитесь, вакцинация носит добровольный характер либо обращайтесь в прокуратуру, работодателя ждет ответственность.
Вакцинация от Ковид имеет добровольный характер, обращайтесь в прокуратуру по факту принуждения.
Добрый день, Анжелика!
Право лично распоряжаться своим здоровьем установлено Конституцией РФ и заставлять Вас вакцинировать работодатель не имеет право.
Другое дело, если Ваша деятельность как-то связана с контактированием с людьми и работодатель издал Приказ, где прямо заформулировал необходимость вакцинации.
Если есть такой Приказ, то надо смотреть какое основание установил работодатель - и уже исходя из этого признавать такой Приказ противоречащим нормам ТК РФ или соглашаться с тем, что обязанность вакцинировать у Вас наступает на основании такого Приказа.
С уважением,
Ольга.
Анжелика, принудительно вакцинировать не имеют права. Я понимаю, что работодатель к этому склоняет. Потребуйте в письменном виде приказ о принудительной вакцинации Вас. Работодатель его Вам даст и Вы сможете обратиться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру с жалобой на этот приказ. Но скорее всего, что логично, приказ он такой не будет делать. Обратитесь к работодателю лучше в письменной форме с требованием издать приказ об обязательной вакцинации Вас. Укажите, что у Вас есть основания опасаться за свое здоровье и Вам неизвестны последствия этих прививок.
То есть работодатель оформляет все так, что Вы добровольно соглашаетесь на вакцинирование.
Но даже если Вы дадите согласие - Вы в любой момент можете такое согласие отозвать, что закреплено в абз. 8 п. 1 ст. 5 Закона об иммунопрофилактике.
Таким образом, заставлять Вас ставить прививку работодатель не имеет право.
И уволить Вас по причине Вашего отказа от прививки он тоже не имеет права - ТК РФ не содержит такого основания.
С уважением,
Ольга.
А начальница подразделения каждый день вызывает в кабинет и проводит беседу по два часа, настаивает на вакцине.