Нарушения при приеме на работу бывшего госслужащего - рекомендации по решению проблемы

Добрый день. Вину должностного лица и юридического лица в любом случае должны доказать, Ст.1.5 КоАП РФ. Нужно обжаловать постановления и привлечении к администравиной ответственности в суд, Ст.30.1-30.3 КоАП РФ. И там указать то,что это вина работника, именно он не предоставил нужной информации о работе на госслужбе.

Ирина Юрьевна, здравствуйте!

1. Для начала нужно предоставить документы юристу, поскольку, возможно, есть процессуальные ошибки, которые могут повлечь отмену постановлений.

2. Если таковые ошибки отсутствуют, то можно попытаться сослаться на малозначительность (ст.2.9 КоАП РФ), либо на замену административного наказания в виде административного штрафа предупреждением (4.1.1. КоАП РФ). Последнее будет возможным, если юр. лицо является субъектом малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и привлекается за впервые совершенное административное правонарушение.

3. Все указанное возможно осуществить с грамотно выстроенной позицией.

4. Полагаю, что пробовать нужно.

С уважением,

юрист Дмитрий Квон.

Ирина Юрьевна, здравствуйте!

Ситуация не простая. Запись о работе на госслужбе должна быть в трудовой книжке работника, поэтому при приеме на работу должны были обратить внимание на это.

Однозначно, нужно обжаловать в суд постановления о привлечении к адм. ответственности на основании статей 30.1, 30.2 КоАП РФ, но лучше не акцентировать на том, что работник ввел в заблуждение (см. текст выше), чтобы не настраивать судью против себя. Внимательно изучите постановления, если обнаружатся процессуальные ошибки (например, неуполномоченное лицо участвовало в проверке) – это может послужить основанием для отмены постановлений. Обязательно обратите внимание на статьи КоАП РФ:

Статья 1.5. Презумпция невиновности; Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения; Статья 4.1.1. Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением; Статья 4.2. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность.

Удачи Вам. Буду рад, если мой ответ помог Вам.

Здравствуйте!

Согласно требованиям ст.64.1 ТК РФ, работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Так как не уведомили бывшего работодателя, то нарушили требования действующего законодательства, за что предусмотрена административная ответственность: привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, согласно ст.19.29 КоАП РФ.

В вашем случае нужно смотреть, включена ли долженность бывшего служащего в в перечень www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_102793/#dst100007 или нет. Если не включена, то можете возражать на привлечение к ответственности, если включена, то остается уплатить санкции, если вашу вину докажут ст.2.2 КоАП РФ.

Всего доброго Вам!

Здравствуйте, Ирина Юрьевна!

То что вынесены два постановления нарушением не является И судя по всему не постановления, а пока что протоколы.

Для того чтобы избежать ответственности Вам лучше письменно сформулировать свои возражения.

В том числе указав на недоказанность вины. Т.к. сам работник предоставил некорректные сведения.

Подлежит применению ст. 1.5 КоАП РФ (презумпция невиновности). Вину надо еще доказать.

Также соглашусь с коллегой о том, что может быть применена ст. 4.1.1. КоАП РФ.