Перевод эндокринолога в стационар - правомерно ли назначение работы вне специальности?

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ без согласия работника работодатель может перевести его на другую работу на срок не более месяца в случае чрезвычайных обстоятельств (аварии, эпидемии и т.п.).

Здравствуйте, уважаемый Вячеслав! Это незаконно даже в рамках ст.72.2 Трудового кодекса РФ, т.к. о чрезвычайной ситуации речи пока нет в Орле. Мало того, Вы не обладаете необходимой квалификацией и это может быть смертельно для больных, так еще и в одностороннем порядке без согласия работника такие изменения не допускаются. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Можно подать жалобу в Минздравсоцразвития и Государственную инспекцию труда. Также можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, Вячеслав!

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ Вас не могут перевести без Вашего согласия.

Для перевода нужно чтобы было дополнительное соглашение.

Администрация совершенно не права.

Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.

Согласно ст.72.1 не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Исключением является временный перевод, при возникших ЧП, которые требуют незамедлительного разрешения.

В вашем случае происходит изменение трудовой функции, действия работодателя незаконны.

Нет, не права, поскольку в данном случае имеет место нарушение трудового законодательства. Согласно ст.72.2 ТК РФ перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Кроме того, нарушается медицинское законодательство, поскольку вас пытаются перевести на должность, которая не соответствует вашей квалификации. Могу заподозрить, что пытаются перевести для работы с больными коронавирусом. Но это ничего не меняет по существу. Вы не обязаны работать не по специальности. Жалуйтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию или можно обращаться в суд в порядке разрешения индивидуального трудового спора (ст.392 ТК РФ).

Здравствуйте Вячеслав

Вам надо обратиться с заявлением к главному врачу о не соответствии вашей специализации для работы в стационаре со ссылкой на Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 ноября 2017 г. № 768 н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья”

В случае нарушения ваших трудовых прав, советую обратиться с жалобой в прокуратуру за проведением действий работодателя на законность.

Уважаемый Вячеслав!

Во-первых, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Во-вторых, согласно частей 2-4 статьи 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В-третьих, Вы врач и лучше других граждан понимаете и знаете ту ситуацию с коронавирусом, которая происходит во всех регионах России, в т.ч. в Орловской области.

Ну попробуйте написать жалобу...

Удачи Вам и здоровья.

Здравствуйте, Вячеслав!

Действия администрации мед. учреждения незаконны.

Для того, чтобы перевести вас на другую должность, работодатель обязан выдать уведомление, за 2 месяца, об изменении условий трудового договора.

Вы являетесь врачом абсолютно другой специальности, поэтому не имеют права вас переводить согласно ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если будут настаивать на переводе, вы смело можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой о незаконных действиях работодателя, либо вообще напрямую в Прокуратуру, согласно ст. 10 Закона о Прокуратуре.

Успехов Вам!

Добрый день Вячеслав, согласно ст. 72.2 ТК РФ работодатель имеет право в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, действия администрации законны, в указанных обстоятельствах вашего согласия не требуется.