Назначена врио директора школы - сколько времени можно работать и какие права и обязанности?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, до назначения директора и будете их исполнять. Порядок временного замещения руководителя может быть прописан в уставе организации п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, а за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положена доплата (ст. 151 ТК РФ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Маргарита!

Временное исполнение обязанностей возлагается только по согласию работника и на период отсутствия основного работника. Срок вакантного исполнения обязанностей законом не установлен напрямую, но исключительно по согласию работника. То есть, вы в любое время заявлением можете отказаться от исполнения дополнительных обязанностей.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок ВРИО на законодательном уровне не указан. Есть Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения. Пока не примут на должность директора вы будете исполнять обязанности

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов.

Здравствуйте. Внимательно изучите Устав школы. Т.к.порядок и СРОК должен быть установлен Уставом школы. Это-В соответствии с ФЗ «Об образовании»

Статья 26. Управление образовательной организацией

2. Управление образовательной организацией осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

3. Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

5.Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются уставом образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ, тогда обращайтесь с жалобами в прокуратуру и суд. Это Ваше право.

Для сведения: Органы государственной

власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие

нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного

нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или

иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в

соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской

Федерации.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской

Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу

или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий

работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами,

применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты,

содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от

30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель

по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся

индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты,

содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в

пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными

договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных

нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при

наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие

локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом

работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по

сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения

установленного статьей 372 настоящего

Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат

применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные

нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный

договор, соглашения.

Открыть полный текст документа

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере

труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать

какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи,

национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и

должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,

убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или

каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств,

не связанных с деловыми

качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ,

от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений,

а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному

виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо

обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной

социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или

в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения

национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов,

содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации

и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ,

от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, считающие, что они

подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о

восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального

вреда.

(в ред. Федерального закона от

30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) Ссылка https://pravoved.ru/question/1553696/

Желаю удачи. В.

Конечно вы можете отказаться от исполнения обязанностей по должности директора, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня в соответствии с ч.4 ст.60.2 ТК РФ. Вот такие ваши права. Другое дело, как к этому отнесется отдел образования, но это уже совсем другая история.