Победа в суде - Как поступить после отмены незаконного увольнения воспитателя?
Здравствуйте, согласно ст. 211 ГПК РФ ваше решение в восстановлении на работе вступает немедленно, вам необходимо получить резолютивное решение и восстанавливаться на работе.
Здравствуйте Александр.
У вас все будет написано в резолютивной части решения суда, когда вы его получите.
Там будет отражена информация о сроке обжалования и дальнейших действиях.
После вступления решения суда в законную силу работодатель должен издать приказ о восстановлении на работе. Как только издал приказ вы можете писать заявление о выплате всех сумм на основании решения суда.
Работодатель на основании решения (определения) суда издает приказ по личному составу о восстановлении работника на работе. Унифицированная форма приказов для такой ситуации не разработана, поэтому он составляется в свободной форме, но со всеми необходимыми реквизитами. Необходимо ознакомить работника с этим приказом под подпись, с указанием даты ознакомления. После издания приказа о восстановлении необходимо внести запись в трудовую книжку работника. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Постановлением № 69. В разделе 1 необходимо проставить следующий порядковый номер, затем в разделе 2 указывается дата восстановления. В раздел 3 вносится запись: «Запись за номером____ недействительна, восстановлен на прежней работе». В раздел 4 нужно написать основание внесения записи. В основании указывается приказ или распоряжение работодателя. Некоторые работодатели ошибочно указывают в качестве основания решение суда. Решение суда является основанием восстановления работника на работе и издания приказа, а не записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку необходимо вносить только на основании документов, изданных работодателем. После издания приказа о восстановлении, внесения записи в трудовую книжку необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени. На основании определения суда работодатель издает приказ по основной деятельности о внесении изменений в табель учета рабочего времени. Время вынужденного прогула, в случае признания увольнения незаконным, отмечается в табеле учета следующей кодировкой – ПВ. Кроме этого, в соответствии с определением суда, работодатель обязан оплатить работнику неполученный заработок. . Статья 234 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Оформляются данные выплаты приказом по основной деятельности, основанием издания приказа является определение суда, с приказом необходимо ознакомить восстанавливаемого работка и работника, ответственного за исполнение данного приказа. После совершения всех необходимых действий работодателем работник приступает к работе. В том случае если за время отсутствия Вашей супруги на данную должность был принят другой работник и аналогичной свободной должности нет, то трудовой договор со вторым работником расторгается по статье 83 части первой пункт 2 ТК РФ.