Как возмещать недостачу при проведении инвентаризации через 2 недели после назначения нового директора?

Вам в этой ситуации надо писать возражения (ст. 35 ГПК РФ)и обосновывать все тем что вы ничего не подписывали. ДОказывать, что нет вашей вины. Т.е пишите все как было. Тогда и решение суда будет в Вашу пользу.

Вам следует написать письменные возражения на иск работодателя, ст.149 ГПК РФ. И пытаться доказать, что это не Ваша вина, а предыдущего материального ответственного лица, Ст.55,56 ГПК РФ. То,что инвентариз-ация проведена не сразу не говорит ни о чем.

В Вашем случае необходимо аргументированно подойти к написанию возражений в случае предъявления к Вам исковых требований ст.35 ГПК РФ.

Обязать выплачивать недостачу уполномочен решать суд на основании представленных доказательств, документов, возражений! В Ваших же интересах будет представить суду доказательства в обоснование того, что инвентаризация была проведена не сразу при вступлении в должность, а через 2 недели. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Работодатель вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недостачи с материально ответственного работника. Причем работодатель обязан в суд представить доказательства наличия факта недостачи и его размера в соответствии со ст. 398 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ.

Привлечь к полной материальной ответственности могут только по решению суда.

Суд обязан установить причинно-следственную связь между вашими действиями (бездействием) и причиненным ущербом. Если Вы не принимали ТМЦ то трудно установить вашу вину

Инвентаризация и обеспечение условий для хранения исключительная обязанность работодателя. То что Вы 2 недели работали без инвентаризации это не ваша вина и в причинении ущерба прямой вины вряд ли суд установит. Условием для полной материальной ответственности в то же время является прямая вина работника. Вот это Вам предстоит доказать на суде. А я желаю Вам удачи в этом!

Уважаемая Алина г. Москва!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с вами как Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с вами как Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы как Работник должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 21.04.2019 г.

Здравствуйте, Гость_7558418!

Во-первых, в этом случае речь идет об иске работодателя к нескольким ответчикам (работникам) согласно статьи 40 ГПК РФ. Поэтому каждый ответчик вправе защищать свои интересы, возражая в отношении иска письменно и предоставляя нужные доказательства.

Во-вторых, если с вами со всеми был заключен договор о коллективной материальной ответственности (статья 245 ТК РФ), то возражения на иск можно подготовить только с учетом данной ревизии, а не голословно.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Удачи Вам.

Не имеют право взыскать т.к. у вас не был оформлен акт приема-передачи материальных ценностей при приеме вас на работу.

Несмотря на то, что вы подписали акт о ПМО вам в возражении на иск в порядке ст.149 ГПК РФ надо сослаться на отсутствие приема передачи ТМЦ во время вашего трудоустройства.

Ваш работодатель был вправе обратиться в суд

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вам надо грамотно возражать против удовлетворения иска

ГПК РФ Статья 35. Права и обязанности лиц, участвующих в деле

1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; получать копии судебных постановлений, в том числе получать с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" копии судебных постановлений, выполненных в форме электронных документов, а также извещения, вызовы и иные документы (их копии) в электронном виде; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Обратитесь к юристу за разработкой позиции по делу.